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精品文档 精品文档 PAGE PAGE11 精品文档 PAGE 机密 邢台德龙钢铁实业有限公司 轧钢厂职工薪酬管理制度 （议论稿） 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月 轧钢厂职工薪酬管理制度 目 录 轧钢厂职工薪酬管理制度 1 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额 1 第三章 工资序列和工资构造 2 第四章 特殊津贴 3 第五章 基本工资 3 第六章 绩效工资 3 第七章 薪酬调整 4 第八章 薪酬的组织与发放 5 第九章 附则 6 附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表 7 内部文件，注意保密 -i- 轧钢厂职工薪酬管理制度 轧钢厂职工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条为规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司”）轧钢厂的薪酬管理工作，成立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。 第二条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合公司自己实际情况订立 的薪酬管理规定，是职工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与职工利益相结合的原则。 第三条 本制度在客观评论职工业绩的基础上， 着重一个前提，即知足公 司财务支付能力的要求；两个公正，即内部公正与外部公正；三项匹配，即个人 基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和查核制度的结合，提高职工工作兴趣和热情，奖赏先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为中心的用人体制。 第四条 本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有职工。 除非特别指定，本制度 中的所有职工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有职工。 第五条 临时职工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。 第二章 薪酬总额 第六条 轧钢厂职工薪酬总额是指按照德龙公司经济责任制所核算出来 的现金薪酬总额。 第七条 按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、 基本工资总额和绩效工资总额四部分。 第八条 分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考 核经济奖赏等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。 第九条 例外查核所波及的经济奖赏和罚款，由轧钢厂另行拟订，报人力 资源处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后执行。 内部文件，注意保密 1 轧钢厂职工薪酬管理制度 第十条 特殊津贴总额是分厂对特殊人才所赐予的一种收入补贴的总额。 第十一条 基本工资指轧钢厂所有职工的月度基本工资收入总额。 第十二条 绩效工资指轧钢厂所有职工的月度绩效工资收入总额。 第三章 工资序列和工资构造 第十三条职工工资由岗位价值确定，同时结合职工所在团队的绩效和职工个人绩效情况浮动，既充足体现职工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。 第十四条通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。 第十五条每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反应同岗位不同职工的工作技术和效率差别。每一岗位对应工资级其他数量，根据岗位的价值和特点确定。详见《轧钢厂岗位薪酬序列表》（附表一） 第十六条 不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比率不同。 轧钢厂除综 合科长外中层管理人员基本工资与绩效工资比率为 6：4，综合科长和基层管理 人员比率为7：3；技术人员比率为 6：4；工人和事务人员为 8：2。 第十七条轧钢厂综合科在达成工资序列明细的基础上，结合职工个人情况（工作技术和工作经验等），进行基本工资定级： 1）任职职工根据当前所处职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级； 2）新进职工的薪酬等级进入方式：原则上，新进职工从最初级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。 第十八条轧钢厂依据职工年度的查核结果调整该职工的岗位工资等级，具 体调整办法参见《轧钢厂职工查核管理制度》 。 第十九条除特殊情况外，职工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效查核，不发放绩效工资；试用期满，查核合格，按正式职工待遇执行。 第二十条职工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为一准时期内固定发放的职工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及职工个人的表现浮动。 内部文件，注意保密 2 轧钢厂职工薪酬管理制度 第二十一条 职工的基本工资由所任职位工资级其他基本薪点来确定， 员 工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定， 基本薪点和绩效薪点按照第十六条 比率确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表二。 第四章 特殊津贴 第二十二条 特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工 以及兼职人员所赐予的一种收入补贴。 第二十三条 特殊津贴是非风险性收入，不参与查核。 第二十四条 享受此项补贴的人员范围和补贴标准由轧钢厂综合科提出 详细方案，报人力资源处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后执行。 第五章 基本工资 第二十五条基本工资是职