电力企业党建工作发展存在的问题及对策建议思考.docxVIP

电力企业党建工作发展存在的问题 及对策建议思考 社会经济的快速发展带动了电力企业进步，党建是影响电力企业发展的重要思想保障和组织保障，但是从当前发展实际情况来看，电力企业党建工作在思想认识、管理方法、队伍建设等方面存在一些问题，严重制约了电力企业党建工作成效。为此，文章在阐述电力企业党建开展重要性的基础上，结合电力企业党建工作发展存在的问题，从思想认识提升、完善决策机制、优化监督机制、强化激励机制、高素质队伍建设、良好文化风气营造等方面具体分析新时期电力企业党建工作开展优化对策，旨在能够在新时期更好的促进电力企业党建工作发展。 在社会经济的不断发展下，电力企业改革也得到进一步深化，同时，电力企业也面临更加激烈的市场竞争。党建工作是电力企业稳定发展的重要支持力量，能够为电力企业发展提供思想和组织的支持。在激烈市场竞争环境和电力企业深化改革背景下，社会对电力企业党建工作也提出了新的要求。在新的历史时期，电力企业想要实现更长远的发展需要进一步优化党建工作，从思想意识提升、制度机制完善、监督管理、组织队伍完善等多方面思考怎样在新时期优化电力企业党建工作。 一、电力企业党建开展重要性分析 第一，是有效落实党先进思想的需要。电力企业的发展对促进社会经济进步，改善人们实际生活起到了十分重要的作用，比如三个代表思想是党执政的基础，具体包含广大人民的根本利益、先进生产力、先进文化。第二，是电力企业发展的重要需要。在新的历史时期，电力企业想要实现长远发展需要紧跟党思想的指导，结合社会发展对电力企业提出的要求不断完善电力企业的党建工作。第三，是电力企业和谐发展的需要。党章中对国有企业发展提出了这样的规定，即国有企业和集体企业中党基层组织工作的开展需要仅仅围绕企业的生产经营开展工作，并注重思想政治工作的服务为民。 二、电力企业党建工作发展存在的问题 （一）电力企业缺乏对党建工作的重视 在社会主义市场经济的影响，电力企业发展始终以利益的最大化获取为发展目标，企业一切工作的开展都围绕经济利益的获取进行，忽视了对党建工作在供电企业发展重要性的认识。同时，一些电力企业的领导也没有深刻认识到党建工作的重要性，认为党建工作的开展目的是提升企业生产效率，由此无法在真正意义上发挥出企业党建工作的作用。 （二）电力企业党员素质不符合党建工作要求 当前，一些电力企业自身所拥有的党员数量较少，现有的党员没有紧跟时代发展需要不断补充完善自己的知识储备，缺乏对最新思想理论和政治政策的了解。另外，由于电力企业党员新生力量培养存在不足，直接导致电力企业党务工作开展所花费的时间较少，员工工作积极性较差。还有一些党支部书记缺乏对党务工作的熟悉和了解，在从事党务工作的时候积极性较差。 （三）电力企业党建工作发展缺乏制度的支持 电力企业党建工作和党员的管理缺乏相关制度的支持，虽然一些电力企业建立了相关的管理制度，但是这些制度的实施形式化严重，由此导致党建工作开展比较随意，缺乏必要的执行力。另外，电力企业党建人员管理不够人性化，忽视了对党员的培训教育，在很大程度上制约了党员发展。 三、电力企业党建工作发展优化对策 （一）加强对党建工作开展重要性的认识 电力企业在发展的过程中需要将党建工作作为电力企业改革创新的重要任务，电力企业并不需要强化对党建知识的学习宣传，使得企业全体党员干部都能够深刻认识到党建工作的重要性，并在具体工作中运用党建理论指导实践。在当前，电力企业发展正处于改革创新的重要阶段，党建工作的有效开展能够增强企业管理者的思想素质，进而提升企业在市场的竞争环境中的竞争力，促进电力企业的可持续发展。 另外，在电力企业内部需要开展一系列科学发展观以及三个代表思想为主要内容的活动，将党的先进思想和基本理论贯彻到企业文化建设发展中。同时在企业文化开展的过程中需要加强对手段的创新，通过文化活动的开展提升企业工作人员本身职业道德，打造独具特色的电力企业精神文明。 （二）打造完善的党建决策机制 党建工作决策机制打造对电力企业决策行为是否有效起着十分重要的影响，因此，电力企业需要从全局角度出发，结合电力企业发展实际情况在电力企业内部打造完善的决策机制，为深化电力企业改革提供重要支持。 1.提升党员组织生活质量。为了能够增强企业各部门人员对党建工作开展的重视，党组织需要定期组织企业员工开展各类活动，包含政治理论学习、讲座报道、思想交流活动等，通过一系列党建文化活动的开展来不断丰富和完善党组织成员的生活内容。另外，企业党员职工在执行党建工作任务的时候需要增强自己的思想觉悟，积极服从组织安排。 2.创新党建工作方式。结合电力企业发展特点，采取业余、小型、多样、高效的方式，在不影响电力企业稳定发展的情况下通过采取分散和集中结合的方式来组织企业员工开展一系列党建工作，加强党建工作和电力企业发展之间的关联。