国有企业共青团工作面临的问题及对策建议思考.docxVIP

国有企业共青团工作面临的问题 及对策建议思考 自从十九大召开以来，党中央对国有企业的共青团工作更加重视。在国有企业中，只有认真做好共青团工作，才能提升企业的社会经济效益，促进企业的长远发展。时代的进步给国有企业的制度改革注入了生命力，机遇越大，随之面临的挑战也越来越大，国有企业共青团组织承担的责任和义务也越来越大，十九大的召开给引导广大青年团员成为企业发展中的中坚力量提供了指路明灯，如何提升共青团的战斗力和影响力成为国有企业工作的要务，本篇文章主要阐述了国有企业共青团组织在促进青年发展中面临的问题，初步分析了在党的新形势下积极有效开展企业共青团工作的方法。 共青团组织是党的事业的有机组成部分，除此之外，它也是党的群众工作的重要内容，而习近平的十九大报告中也对加强国有企业共青团建设工作提出了新的历史要求。为了开展、强化国有企业的共青团工作，维持共青团组织的活力和先进性，当前的首要工作是以企业中心工作为基准，适时找准共青团建设工作的切入点。就目前而言，改革开放的深入和新形势下国有企业的体制改革给企业的共青团建设工作带来了一定的问题，这些新问题的出现动摇了广大团员青年对共青团组织的信心，因此，国有企业的共青团组织如何引导青年团员健康发展成为共青团工作的主要方向。 一、国有企业共青团组织在促进青年发展中面临的问题 （一）国有企业共青团组织对青年的思想引领实效性不足 目前，大多数国有企业处于转型时期，企业机制不断改变，企业的共青团工作也因此受到了影响，面临着极大的挑战，在这种形势下，如何克服问题迎难而上成为国有企业共青团工作的首要问题。随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，社会竞争也愈加激烈，青年员工身上承担的压力与日俱增，而国有企业共青团组织并没有针对这一情况对青年员工进行思想变化分析，而大多数共青团组织的工作方式仍然采用传统的说教方式，通过引用上级下达的政策和方针来引导青年员工的价值观和人生观，忽视了广大青年的实际状况，扼杀了青年的想法，没有一定的针对性和实效性。对于国有企业而言，其工作内容和方法应当不断革新才能满足广大青年和企业日益增长的需求。 （二）共青团组织缺乏支持青年锻炼能力的实体资源 对于国有企业共青团组织而言，它的服务能力指的是共青团组织怎样获得较多的实体资源，从而为有需要的青年来提供具体服务的能力。就目前而言，国有企业体制不断改革，其共青团组织非常迫切的需要一定的实体资源来支持广大青年去锻炼自身，从而获得更好的发展，具体表现为以下两点： 第一点，缺乏一定的物质资源。当下，对于大多数的国有企业共青团组织而言，其组织内部没有专设的活动经费，因此，当组织想要开展某些活动时，需要走经费申请的渠道。除此之外，国有企业共青团组织缺乏与企业和社会组织的联系，缺乏资金、物质的支持和主动获得经费的意识，因此，共青团组织没有足够的经费去开展活动。 第二点，缺乏一定的非物质资源。所谓的非物质资源主要指的是共青团组织缺少非物质性的帮助与支持，例如学习培训、技术帮助、社会网络支持、权力维护、信息咨询等渠道。一些企业的共青团组织开展相关的培训讲座或者建立相应的网络互动平台时，难以找到相应的技术人才开展讲座和搭建平台，但是纵观实际状况，很多国有企业中不乏技术人才，而共青团组织没有作具体深入地了解，不清楚企业内部的青年员工特长，缺乏对这些非物质资源的整合。 （三）共青团组织为青年学习和发展搭建的平台较少 国有企业的共青团组织应该要为青年的学习和发展搭建相应的平台，所谓的平台指的是为青年们提供有利于他们学习的环境和展现个人才华的舞台。本着“高进，严管，优出”用人原则，国有企业应当建立健全管理体制，强化对青年员工的管理，积极的为优秀的青年员工搭建展示自我的平台，就实际状况来看，大多数国有企业的共青团组织对于青年员工的引导较少，没有引导其努力学习、积极思考、勇于实践的能力，同时，大多数国有企业很少开展能够展示青年特长的活动，不利于青年员工的学习和发展。 （四）国有企业共青团组织对青年的凝聚力和吸引力不够 大多数国有企业的共青团组织没有对青年的思想引领形成一定的吸引力和凝聚力，社会思潮多样化，但对于处理青年的思想政治工作中，沿用以前的办法却达不到效果，而新的办法运用出现瓶颈，传统的说教方法较为单一，对象也相对笼统，因此，在实际运用中，效果不够明显。很多国有企业的共青团组织由于自身缺乏活力，导致青年员工的劳动积极性降低，组织与青年员工之间的交流沟通较少，因此，国有企业共青团组织得不到青年员工的支持。 二、新形势下积极有效开展企业共青团工作的方法 党的十九大召开以来，党中央对国有企业共青团工作的重视度提高不少，对于企业共青团工作中出現的问题，相关人员应当积极制定出解决办法，确保共青团工作对青年的自身发展起到积极的推动作用。国企共青团要坚持服务青年的工作生命线