培训机构教师薪酬与考核办法(最新).docxVIP

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/ 月。 3、全勤奖： 50 元/ 月( 当月满勤可发、迟到或请假均不发 ) 。 4、超员奖： 每个教学班级基数假设为 10 人/ 班， 若实际学生数超过 10 人， 每超出一个学生，补贴该任课教师 20 元/ 人/ 月。 5、加班费： 20 元/ 半天， 40 元/ 天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。 ( 由校长审核批准方能计算 ) ，如属于布置的任务没有完成者不算加班。 6、餐补： 10 元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午 餐的专职教师及助教享有。 平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受10 元/ 天的误餐补助。 7、绩效奖金包括： 学生巩固率 +学生参加比赛获奖 +教师优质课比赛 +新生源拓展奖励 +优质服务奖励 +年度奖励 巩固率奖： 每期培训的最低基本续班率， 75%以上的班级有续班奖金， 50%—74%不奖不罚，带班巩固率 50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培 训周期巩固率低于 50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 续班奖每期发一次。 学生巩固率奖励如下表： (G 是巩固率的第一个字母 ) 巩固率 奖金额 75%≦G﹤ 80%15 元/ 生 80%≦G﹤ 85%20 元/ 生 85%≦G﹤ 90% 21 元/ 生 90%≦G﹤ 95%24 元/ 生 95%≦G﹤ 100%27 元/ 生 G=100%30 元/ 生 学生参加比赛获奖： 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励 150-50 元/ 人; 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励 120-40 元 / 人 ; 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励 100-30 元/ 人; 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元( 或等值物品 ); 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元( 或等值物品 ); 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元( 或等值物品 ) 。新生源拓展奖励： A：免费体验课： 班级正式开课时，如果报名人数 ( 或收入) 达到相应标准，对授课教师奖励100 元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。 B：新生招生 新生招生为两个含义， 一是在自己班级中招来新生插班， 二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生 ( 学校安排插班不除外 ) 按10 元/ 人给予教师奖励。 优质服务奖： 主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈 评价系数 项 目 电话教学 期末示范课 学生评价 周教学计划 问卷反馈 评价标准分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 权 重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.5 (1) 电话教学 电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。 须认真填写电话教学单， 每月底和工资单一起上交检查。 如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于 4 分钟。 电话教学单须如实填写， 学校对教学情况进行抽查。 如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给 予记过处分。 教师每月发放电话教学费用 20 元/ 班。 电话教学考核标准与分值 教学人次 教学时间 4 分，0.1 分/ 人 6 分，0.05 分/ 分钟 (2) 学期展示课 每学期至少开一次展示课。 在班级授课进度到达第 8 周/16 周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课， 该班的巩固奖减半， 且该教师此项目的成绩计零。 学期展示课考核标准与分值 按时上交计划 完成度 授课效果 3 分 4 分 3 分 (3) 学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生 评价表的填写，上交学校盖章检查。 学生评价的主要内容： 教学时间 主要填写内容 第 1-4 周 学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。 第 5 周 行为习惯 第 6-15 周 出勤情况、作业情况、 学习兴趣、 各项与所授培训项目相关的学习效果等。 第 16-17 周 总体学习效果归纳总结 ; 教师对学生本人的期望 ; 教师对家长建议与要求等。 第 18 周 学校统一盖章，发送鉴定。 学生评价的考核标准与分值 按时上交检查 评价人数