【薪酬设计工具包】内部薪酬调查分析报告.pdfVIP

内部薪酬调查分析报告（模板） 目录 一、内部薪酬调查的主要目标3 二、内部薪酬调查问卷的基本情况4 1、内部薪酬调查问卷的设计4 2、内部薪酬调查问卷的发放和回收4 3、内部薪酬调查问卷的调查形式及保密性4 三、参与内部薪酬调查员工的基本情况4 1、人员职级级别分布情况4 2、人员在司时间分布情况5 四、内部薪酬调查的具体情况分析6 1、调查员工对个人整体薪酬的满意程度6 2、调查员工对个人基本收入的满意程度7 3、调查员工对激励性收入的满意程度9 4、调查员工对于企业薪酬结构的满意程度 10 5、调查员工对企业福利的满意程度 11 6、调查员工对薪酬内部公平性的感受 13 7、调查员工对薪酬外部公平性的感受 14 8、调查员工对企业薪酬制度的感受 15 9、调查员工对企业薪酬发放的满意程度 17 10、调查员工对企业涨薪管理的满意程度 18 11、调查员工离职、保留的原因 19 12、调查员工的意见与建议20 五、总结与综述 21 为了了解员工对公司目前薪酬的满意程度及与市场薪酬的差异，为公司规范化薪酬管 理并提升竞争能力提供基础数据，人力资源中心于本季度末进行了一次公司内部员工的薪 酬调查，以下是内部薪酬调查的结果分析报告。 一、内部薪酬调查的主要目标 1. 了解员工对公司目标薪酬的满意程度 2. 了解公司薪酬与市场薪酬的差异 3. 了解员工对薪酬各具体项目的满意程度 4. 听取员工的意见与建议 二、内部薪酬调查问卷的基本情况 1、内部薪酬调查问卷的设计 本次内部薪酬调查问卷由总裁办公室与人力资源部根据公司实际需求共同设计，采用 的是结构型问卷形式，根据员工薪酬的具体情况，调查问卷共涉及 13 个方面共 52 个题 目，保证了内部薪酬调查问卷设计的全面性、科学性和完整性。 2、内部薪酬调查问卷的发放和回收 本次员工内部薪酬调查，参与调查问卷 657 份，实际有效问卷 643 份，回收率达到 97.8% ，本次调查结果具有全面性和有效性。 3、内部薪酬调查问卷的调查形式及保密性 本次员工内部薪酬调查，以内部 MIS 的形式进行，在内网上设计调查专区，由员工根 据 MIS 的用户名与密码自行登录参与调查，并通过系统自检后提交答卷，全程具有保密 性，同时，也保证答卷的有效性。答卷后的统计结果由 MIS 先期进行统计分析，后期由人 力资源部整理汇总。 三、参与内部薪酬调查员工的基本情况 1、人员职级级别分布情况 本次参加调查的 643 名员工，按照职位级别划分为：高级管理级，8 人；中层管理 级，43 人；初级经理级，71 人；员工级，521 人。具体分布情况如下图所示。 人员分布 8 43 71 521 高级管理级 中层管理级 初级管理级 员工级 通过上图可以看出，此次参与内部薪酬调查的人员分布较为合理，按级别阶梯状分 布，高级管理、中层管理级、初级管理级和员工级人员数据逐步增加。数量最多的使员工 级，占总人数的81%。 2、人员在司时间分布情况 人员在司时间分布为：半年以内，78 人；半年至两年，121 人；两年至五年，154 人；五年至八年，198 人；八年以上，92 人。具体分布情况如下图所示。 在司时间分布 92 78 121