人力资源管理论文：ZJ公司员工绩效考核研究.docxVIP

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2021-06-10 发布于江苏
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人力资源管理论文：ZJ公司员工绩效考核研究.docx

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人力资源管理论文：ZJ公司员工绩效考核研究本文重新设计了 ZJ 公司的绩效考核指标，不仅增加了较多量化指标、提高经济绩效指标的权重，还给出每一项指标的测评标准、缩短考核周期，同时，本文还建立了绩效反馈与申诉制度，提高了绩效考核频率，建立了专门绩效考核组织与管理制度等，对指标、组织和制度等多个要素做出了优化和改变，已经能够在较大程度上克服已有问题。第一章绪论1.1 研究背景随着知识经济与技术经济的到来，企业员工作为生产经营中唯一的“活要素”，在企业的发展中起着不可替代的作用，员工的价值在于通过努力工作、发挥潜能为企业带来更多产出和收益。然而，一方面，由于利己心理的普遍存在