公司考勤管理制度通用版3篇.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 　　考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。今天为大家精心准备了公司考勤管理制度通用版3篇，希望对大家有所帮助！ 　　公司考勤管理制度通用版1篇 　　一个时期以来，公司的管理制度无法实行，特别是在休息、工作方面游戏形式、散乱现象盛行。为了充分体现劳资双方的平等权利和义务，有必要改善现在的休息、工作方法，实现平等、规范、高效的生产、工作新秩序特制订本方法。 　　一、工作方法。 　　从6月1日开始，每天上午、下午公司设立兼职工作人员，在一楼大厅等待工作。一小时内，每迟到一分钟，扣除工资一元，迟到一小时扣除工资六十元。一个小时没来工作的人，缺勤半天。每月累计缺勤天数按日薪标准扣除工资。 　　二、班级工作人员去管理。 　　班级工作人员到达工作岗位后，如果需要外出(工作业务)，必须在公司设置的人员去目视板中对应自己的名字栏填写下落，否则会提前退休。早退的审查方法按第一条执行。 　　三、特殊事项。 　　上班(如甲、总承包人、政府部门会议、出差赶车、施工现场急事等)不能报告错误的工作，必须和公司领导说明事由，公司领导通知工作人员按工作记录考试。 　　四、关于假期和加班。 　　20xx年元月1日以前进入公司的每年5天带薪休假，同时废除公司管理制度第7章第42条第1款的每月病、假期3天以内(包括3天)不扣除工资的规定。具体规定如下： 　　1、5天带薪休假不是特殊情况，不要集中休息，不要影响工作 　　2、国家法定假日公司原则上保障，工作需要加班，按2倍的日薪计算加班费 　　3、双休日仍采取上一休一的方法，但公司春节期间延长假日不扣除工资 　　4、实行年薪制的同志全部加班不计加班费 　　5、加班工作由计划加班的公司领导以书面证明书向工作人员提交当月的工作 　　6、加班要求：加班时超过2小时半天计算，超过5小时每天计算。 　　五、本办法适应公司全体干部员工。 　　六、本方法在实施过程中有不妥之处，进一步修正完善。 　　公司考勤管理制度通用版2篇 　　第一条。 　　请给我销售假期。 　　1、请假一天由主管领导批准，请假两天以上由社长批准，向行政部申报。本规定适用于所有员工。 　　2、休假手续以书面为基准，在特殊情况下不能书面休假手续的，请打电话休假，书面手续后补充。邮件的休假是无效的。 　　3、员工因公外出不能按时记录工作的，回到工作岗位后，应尽快在行政部注册，由主管领导签字确认。 　　第二条。 　　病假。 　　1、员工本人确实生病，不能正常上班的，必须由主管领导批准，向行政部报告。连续请病假超过3个工作日的，必须取得医院发行的假期*。 　　2、患病员工休假应当在当天9点前向主管领导请假，批准后再休假。 　　3、员工在病愈上班日必须向行政部提交病假证明。 　　4、病假*发行，1~10天内基本*的30%发行，10天以上按；*市*支付规定；有关规定发行。 　　第三条。 　　休假。的双曲馀弦值。 　　1、如果员工因合理原因需要请事假，必须提前一天书面申请(如果有不可预测的紧急情况，本人必须在早上9点前向公司领导请示)，如实说明原因，经主管领导同意后可以请假。否则，请缺勤处理。 　　2、假期按日标准*100%扣除。 　　3、工作时间时间有个人紧急事务，需要离职处理，按照假期规定向主管领导请假，违反规定的人按缺勤处罚。 　　第四条。 　　年薪。 　　1、根据；员工带薪休假条例；年薪天数的计算以本公司工作年数为基准，员工累计工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天的。国家法定假日、假日不计入年薪假期。 　　2、年薪应事先向公司申请，审查后再休假。 　　3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。 　　第五条。 　　结婚假期。 　　1、根据；婚姻法；的规定，员工休婚假时，本人必须填写婚假申请书，经主管领导批准，向行政部提交申请书。假期后必须结婚*和*销售假期。婚假时间： 　　根据法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)结婚的话，可以享受3。 　　符合天婚假晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的，可以享受晚婚假期15天(包括3天的法定结婚假期)。 　　婚假包括公休和法定假期。 　　再婚的人可以享受法定结婚假期，不能享受晚婚假期。 　　2、婚假期间*待遇：婚假期间*发行。不影响工龄计算、晋升、调整。 　　3、结婚时如果男女双方不在一个地方工作，可视的路程远近，另给路程假。 　　第六条。 　　产假。 　　1、根据计划生育条例女职工正常生育时，给予90天(包括产前15天)的产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个宝宝增加15天，