青年文明号表及材料解读.docxVIP

附件 3： 达钢公司公司 2014 年度青年文明号申报表 集体名称 达兴能源炼焦二工段干熄焦大班 35 岁以下 职务 大班长 联系电话 负责人姓名 丁强员工总数 50 35 岁以下员工人数 41 获奖情况 （见附页） 主 要 活 动 及 效 果 本单位建议 团委建议 盖 章 盖 章 年 月 日 年 月 日 “青年文明号”申报材料 达兴能源公司炼焦二工段 140t/h 干熄焦大班，当前现有员工 51 人，其中青年员工 42 人，占总人数的 80%。一个充满生机和活力的青年集体，是一支业务过硬，思想过硬的工作队伍。由于是以青年为主的群体，在平时工作开展中，以“青年文明号”标准严格要求，团结青年，率领青年立功立业的有效形式， 在立足本员工作的同时，坚持敬业爱岗、无私奉献的工作原则，积极弘扬特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻坚的工作作风，碰到困难不畏惧，碰到难题有条件要上，没有条件创造条件也要上的工作态度。以积极负责的态度，开拓进步的精神不断翻动工作的新场面。 一、确定目标，高度重视，保证“青年文明号”创建活动的全面而有效的 开展 共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，团的工作是在党组织的关怀和领导下开展的。根据公司团委的文件精神，将创建“青年文明号”工作纳入到干熄焦大班的年度生产工作计划中。炼焦工段也在各方面赐予创建活动提供鼎力支持。加强了青年员工岗位技术的培训，鼓励团员青年在实际工作中积累经验，增长才干，在工作中磨炼成长。 统一认识，统一思想，通过创建“青年文明号”发动了青年员工以实际行动积极投入到干熄焦大班的各项生产中，对干熄焦大班的各项建设发展起到积极的推动作用。 二、以人为本，加强青工思想教育，提高靑工技术素质。 针对干熄焦大班青工较多，参加工作时间短，技术力量薄弱的实际情况，为进一步提高青工队伍的技术素质，我们根据各工种的工作性质，积极开展争 创青年岗位能手和岗位练兵活动。 1、采取了“师带徒”活动，请 140t/h 干熄焦动工员工解说在工作中的经 验和技术要领，进行以身作则，进一步提高青工的技术水平和掌握岗位业务知 识。 2、加强青工岗位培训， 加大青工培养力度， 开展青工岗位培训、 岗位练兵、 等活动。 3、利用每周一次的政治理论学习会、班前班后会、黑板报等形式，组织青 工学习马列主义毛泽东思想、学习邓小平理论，紧紧抓住解放思想实事求是的 精神，认真剖析和解决现实问题，事情共鸣中始终保持高度的政治敏感性和政 治鉴识能力。 通过这些活动增强全干熄焦大班青工无私奉献的高贵道德，增强了同事间 友谊，提高了工作劲头和工作效率。 三、坚持科学、民主管理，增强青年员工凝聚力。 公司是人组成的团体，加强管理其中心也就是对人的管理，青工有着充满 活力、富有激情、学习能力强、对新事物接受快的优势，也有着思想不可熟、 怕吃苦的劣势，这就要求干熄焦大班在平时工作中抓住青工可塑性极强的特点， 用民主科学的管理办法对其进行培养，主要体现在一下几个方面： 1、不准时的与青工进行沟通，认识青工思想动向。 干熄焦大班领导时刻关注所有员工的思想动向，包括家庭、生活、感情等 各方面，发现青工有思想波动，就会找其谈心，帮其解决问题。 2、工作中采取“有功必奖、有过必罚“的原则。 干熄焦大班有严格的查核制度和透明的奖赏制度，冒犯查核制度中的随意 一条必将受到相应查核，切合奖赏制度中的随意一条，也将受到相应的奖励， 一切按规章制度办事，给员工留下赏罚分明的好印象，也使青工在工作中有了 分辨利害的标尺，提高了青工得工作积极性。 干熄焦大班的用人制度是任人唯贤，根绝任人唯亲，谁表现好、能力强， 谁就会被重用。 四、积极参加公司组织的各项活动、比赛，发挥青年员工的优势。 积极介绍青工参加公司公司组织的各项各项活动、比赛，发挥青工的特长， 以锻炼身体，培养兴趣为原则，以不耽搁生产为前提条件，全力支持青工参加， 在所参加过的活动、比赛中，取得了优秀的成绩。 1、在工段组织的演讲赛中，取得了第二名。 2、在片区组织的第一届员工田径运动会中，承揽 50 米短跑男女第一名。 3、在公司组织的足球赛中，取得第三名。 四、 抓好劳动纪律，美化环境卫生 在实行抓好劳动纪律，美化环境卫生方面，实行“四化标准” ，即：管理制度化，服饰工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；冬天夏天一个样，白天晚上一个样，雨天晴天一个样，要求与不要求一个样，领导在与不在一个 样。干熄焦大班员工出勤率始终保持在 97%以上，在上级部门标准化检查中多次获得好评。通过文体娱乐活动、公司文化建设活动，引导团员青年，树立正确 的人生观、价值观，为团增辉，积极投身公司建设，成为公司发展的有力推动者，公司改革的排头兵，公司生产的主力军，形成一个战无不胜的干熄焦集体。 干熄焦大班