学习企业文化的重要性.docxVIP

“ 公司之魂” --- 学习公司文化重要性宣讲稿 一、什么是公司文化。 公司文化是公司长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理 思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行 为规范的总和。是公司领导层倡导、上下共同遵守的文化传统和不断革 新的一套行为方式，它体现为公司价值观、经营理念和行为规范。 二、为什么要宣传和学习公司文化。 1、公司文化 是公司中心竞争力的重点所在。 公司文化具有着鲜明的个性和时代特色， 是公司的灵魂， 它是组成公司中心竞争力的重点所在，是 公司发展 的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜仇敌的。公司 也是同样 , 没有文化的公司 , 是愚蠢的公司 , 而愚蠢的公司是不能在竞争中取胜的。 公司文化是公司明天的竞争力，要进一步推动公司发展，要真实成为一流公司，就是要借助公司文化强大的推动力。正观世界上成功的公司必定都有先进的公司文化作支撑，没有优异的公司价值观、公司精神和公司哲学崇奉，再高妙的公司经营目标也无法实现。面对全球一体化进程加快的局势，公司急迫需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，进而谋求在新局势下的发展。为实现这一目标，公司必需要进行系统性变革，而变革的中心就是充足发挥公司文化的力量，提升公司的竞争能力，使公司立于不败之地。 例：我们伊泰的公司文化“诚信、尽责、创新、奉献”。诚信是伊 泰公司公司精神的基础，是作为伊泰人至关重要的品质；创新是伊泰发 展的动力，不断学习、不断创新、超越自我； 2、公司文化可增强公司的  凝聚力 、向心力，激励员工开拓创新、 立功立业的斗志。 优异的公司文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精 神食粮，能创造出和睦的 人际关系 与高贵的人文环境。公司内各样文娱 活动的开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟 通合作和 团队 意识；公司的 激励体制 ，分别从物质、荣誉和个人价值三 个方面对员工进行激励，激励着员工奋斗向上、开拓创新、立功立业的 信心和斗志；各样学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们 能更好的在公司里实现个人的价值。员工在公司文化优异的环境下工作 生活，在本职岗位上各尽其能，积极进步，这样就能形成一个民风正、 人心齐、奋斗向上、生动活泼的场面，有了这样高素质员工队伍的公司 就能适应日益变化的新经济局势 , 使公司发展壮大起来。  , 例：我们伊泰的公司文化“我的伊泰，我的家”。能够说，传统的伊泰“家”文化对伊泰的成长发展做出了历史性的贡献。归属感成了无 形的文化纽带，伊泰以成为员工的“家” ‘实现自己价值的平台，员工、公司都有了归属感。 、公司文化对员工起着内在的拘束作用 “公司即人” 公司文化即是公司人的文化，属于思想范围，是人的 价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范围。公司文化是和社 会道德同样，都是一种内在价值理念，都是一种内在拘束，即人们在思想理念上的自我拘束，因而都是对外在拘束的一种补充。经营公司首先依赖公司制度，但制度总是落伍于公司的发展，总有需要完善地方，有时也会有无效的时候，那么一旦公司制度无效了靠什么来拘束人的行为这就要靠公司文化来拘束，靠公司的价值观来拘束，使员工少犯或不出错误。公司文化在一定程度上潜移默化地影响着公司员工的思维模式和行为模式，引导和牵引着公司员工保持健康的心态，追求精神的富裕，树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。 例：伊泰的公司文化“家以方圆，感恩回报”。感恩是公司与员工的健康之本。员工们怀着感恩的心情，报答着得；回报团队、回报家人、回报客户、回报股东、回报社会。 公司文化作为一项高级形态的管理职能，它最终的绩效应该体现在公司的经营业绩上。伊泰公司领导层的远见认识，正是现代公司文化的体现，给员工提供发展的时机，留住人才，是人本思想在经营中的运用，也切合现代人的 价值观 。能充足发挥“一加一大于二”的效果，员工工作不只是意味着拿工资，还希望工作能表现出工作者本身的价值，表现出社会上的差别，跟上时代的步伐。着重经营性的、丰富的公司文化建设，使员工有新鲜感，这样更易于员工自觉接受公司的文化。 每年年终时，公司公司自上而下动员员工评比优异员工，使员工们有了学习的楷模。在全体员工同舟共济的努力和支持下，公司自然就会 兴旺发达。能够说，正是公司文化与 公司经营 亲密结合，推动着公司走向了成功。