企业内部管理制度范文篇二.docxVIP

公司治理规章制度范本一 　　前言 　　公司治理，现制定《xx市xx有限公司》规章制度。各部分必须严格凭据本制度执行，当本规章制度与国度、地方有关 HYPERLINK 执法法例相矛盾时，凭据国度、地方的执法法例制度执行。由于公司的生长与经营情况的不停变革，本规章制度中划定的政策可能随之做相应的修改。不外，任何政策的变动我们都将实时 HYPERLINK 通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xx市xx有限公司的一员感触愉快。本规章制度的解释权属于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。 　　第一章 招聘与录用 　　第一条：本公司各部分如因事情需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部分主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘筹划并治理招聘事宜。 　　第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合事情所需要条件为准，接纳 HYPERLINK 面试。 　　第三条：面试人员经面试及格后，由人事部治理入职手续。 　　第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 　　1、 HYPERLINK 结业证书、学位证书原件及复印件; 　　2、技能职务任职资格证书原件及复印件; 　　3、身份证原件及复印件; 　　4、一寸半身免冠照片二张; 　　5、 HYPERLINK 康健证原件及复印件; 　　6、其它须要的证件。 　　第五条：凡有下列情形者，不得录用： 　　1、年龄未满16周岁者(绝对禁止，严格管控); 　　2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者; 　　3、擅自从其他单位离职，尚未解除 HYPERLINK 劳动条约者; 　　4、剥夺 HYPERLINK 政治权利尚未规复者; 　　5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; 　　6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者; 　　7、贪污、拖欠公款，有记载在案者; 　　8、患有 HYPERLINK 精神病或 HYPERLINK 感染病者; 　　9、因品行恶劣，曾被政府行政构造处罚者; 　　10、 HYPERLINK 体检不及格者。经总经理特许者不在此列。 　　第六条：试用人员如因品行不良，事情欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。 　　备注：当 HYPERLINK 小我私家资料有以下变动或增补时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。 　　第二章 劳动条约的治理 　　第一条：公司依法与员工签订劳动条约以确立双方的劳动干系;基于治理及留才的需要，公司与员工签订其他增补协议、条款作为劳动条约的增补，员工应配合执行。 　　第二条：劳动条约签约方划定如下： 　　甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 　　代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 　　乙方：员工本人(严禁他人代签) 　　第三条：劳动条约必须依范例填写并由员工亲笔签名。 　　第四条：条约必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。 　　第五条：劳动条约一式两份，公司与员工本人各执一份。 　　第六条：不肯签订《保密 HYPERLINK 协议书》者，条约期内公司可调解其事情岗亭。新进人员不肯意签劳动条约的，不赐与治理入职手续。 　　第七条：公司因生长及生产经营的需要，经过征求员工 HYPERLINK 意见后可以调解员工的事情岗亭、事情内容、跨国度或地域变动事情所在(或多个所在)，不视为公司违反条约。 　　第八条：条约约定双方均有权依法解除劳动条约，劳动条约期满，员工本人不肯续签劳动 　　条约的，应当于条约期满前向公司提出书面终止意向。 　　第九条：公司员工不能胜任当前的事情，经过培训大概调解事情岗亭后，仍不能胜任事情的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人大概分外支付劳动者一个月人为后，可以解除劳动条约。 　　第十条：条约期满后，如果员工 HYPERLINK 考核不及格;事情体现不能适应公司的生长; 　　或因人员调解;或因小我私家的意愿离开公司，公司赐与终止双方的劳动条约。 　　试用治理 　　第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用及格者，方得正式任用。 　　第十二条：新员工的试用期为3个月，体现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。 　　第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。 　　第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动条约。 　　第十五条：试用期内被证明不切合录用条件，公司可以解除劳动条约，同时向员工说明理由。 　　辞退 　　严重违反公司规章制度的员工，人事部经过视察并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。 　　员工有以下之