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精品文档 2011年新员工入职培训考试试题答案及解析 人力资源部 2011.8.4 说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释及解析部分。 一、填空题（每空2分，共30分） 1. 公司专注于“、、）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类 的进步和可持续发展。（试题来源：《企业管理》课件原文） 2. 公司诞生于年，是……行业的发源地和人才培养摇篮。年底，有限公司正式注册成立。 3. 4.2011 年国际业务的保护市场有 10 个国家。（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文） 5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指：养老保险 失业保险 基本医疗保险 工伤保 险和生育保险。（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文） 10.发展中国家 市场是公司十二五规划中开拓的重点。（试题来源：《公司国际化发展规划》课件 原文） 二、选择题（每题3分，共15分，选错一项即不得分） 1.企业文化中的核心价值观是（ B ）。（试题来源：《企业文化》课件原文） A B C D 2. PDCA 工作方法指的是（ ABCE ）。（试题来源：《职业化教育》（外聘讲师）教材原文） A 计划 B 查核 C 实行 D 态度 E 改进 3. 公司的岗位变动形式包括（ABC）（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文） A 员工晋升 B 岗位调动 C 待岗 D 降职 4. 公司的十二五战略目标要实现2015 年销售收入达到（ ）亿元，国际化占到总收入（ ） 比重。（D ）（试题来源：新员工入职教材原文——公司发展战略） A 300 亿元， 50% B 300 亿元 30% C 500 亿元 30% D 500 亿元 50% 5.公司创业开始的时间为（ C ）年。（） A 1985 B 1986 C 1988 D 1989 三、简答题（20分） 1. “三级”安全教育 三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组） 安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。 或者答出：三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。 精品文档 精品文档 (试题来源：《安全生产培训》课件重点内容，该内容为安全教育随堂考试试题第一题) 答题点：答出入厂教育、车间教育和班组教育 给满分，少一项扣1 分。共3 分。 2.企业文化的品牌价值和经营宗旨 (试题来源：《企业文化》课件原文，该题内容应作为公司每位员工必须掌握的常识) 答题点：品牌价值1 分，经营宗旨每个1 分，共计4 分 特殊说明：试题中不提品牌价值、经营宗旨，把公司企业文化的1.2.3.4.5 全部写上的，不给分， 即0 分。原因是学生不知道每项内容对应的是什么。一味全部的写出来，不符合出题者本意。 3. 公文的作用 领导与指导作用：主要指下行文 宣传与教育作用：主要指下行文 联系与告知作用：主要指平级行文 凭证和依据作用：指现实和历史 (试题来源：《公文写作》课件原文) 答题点：答出作用即给分，每条1 分，共计4 分，少一项扣一分。 4. 公司科研管理工作目的 为增加公司技术储备，提高产品市场竞争能力，加快技术中心的科研开发步伐，促进变压器 产业发展的目的 (试题来源：《科技管理体系》课件原文) 答题点：本题共计4 分，写出其中一项得1 分。写不出不给分。 四、论述题（40分） 1. 根据执行目标设定的SMART 原则要求，写下近期你想实现的量化目标： (试题来源：《职业化教育》（外聘讲师）在课堂中讲述的SMART 原则，该原则适用于各种工 作，通过该原则进行的工作将提高工作效率。) 答题点：该题首先要介绍SMART 原则，即所谓SMART 原则，即是： S：(Specific) 目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标； ——1 分 M ：(Measurable) 目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量； ——1 分