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精品文档，值得拥有 劳动权益保障干事 KPI 组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 中期工作报告 半年 100 分 见附表一 30% 见表一 集体合同及工会 0 执行率 70% 组织细则的实施 一年 100 分 执行率 100% 30% 60 70%100% 与监督 100 =100% 100 投诉数 =0 次 日常咨询协商及 80 1 次 60 2 次 培训服务查实投 一年 4 次 /年 无查实投诉记录 30% 40 3 次 诉数 20 4 次 0 4 次 工会间各单位协作 得分 =工会主席评分 团队协作精神 一年 100 分 10% *30% + 员工互评平 情况 均分数 *70%  信息来源 考核目的 本岗位工作报告 提高个人工作质量 工 会 主 席 提 交 报 保障职工利益 告 员 工 对 工 会 的 投 诉 及 调 查 处 理 结 保障日常事务处理的质量 果 员工互评 提高工会各项事务落实效率 1 / 3 精品文档，值得拥有 软指标评分表 表一：劳动权益保障干事中期工作报告评分表（工会主席填写） 请针对集团工会劳动权益保障干事提交的中期工作报告综合以下四方面评分 软指标评分项目 分数分布 计算方法 考评得分 报告上交及时性 10 10 –5* 超过应上交时间天数 分管工作总结的全面性 30 对今后分管工作的指导性 30 优秀 90-10