国有企业思想政治工作中存在的问题及对策建议思考.docxVIP

国有企业思想政治工作中存在的 问题及对策建议思考 国有企业是国家的支柱型企业，有效开展思想政治工作对国有企业员工素质提升有促进作用，同时也可以大幅促进本企业的生产、工作效率以及综合竞争力。本文对国有企业开展思想政治工作过程中所存在的问题进行分析，提出强化办法。 国有企业是我党执政兴国的坚实支柱和依靠力量，同时也是中国特色社会主义建设的基础，即重要物质基础和政治基础。自新中国成立以来，尤其是改革开放以来，国有企业的蓬勃发展带来了一系列的重大成果。诸如，国有企业为国民经济、社会健康发展和国防事业的巩固加强以及科技进步、人民生活质量改善作出了历史性的贡献。 新形势下，国有企业建设步伐不断加快，其建设和发展离不开国家战略和方针的指导。思想政治工作将党的思想、方针和路线传递给企业员工，同时又依据企业的实际情况，形成符合企业实际情况的工作理念和工作方法，从而进一步落实党的方针和政策，确保国有企业的健康长远发展。本文对新形势背景下强化国有企业思想政治工作进行分析探究。 一、国有企业思想政治工作中存在的问题 现如今我国的经济发展已经进入了新常态，新常态所面临的重要问题在于国有企业处于我国的支柱型企业地位，应当如何发展，如何来引导我国经济？基于此，国有企业员工必须坚定信心，在我党的思想引导下始终不移地坚持发展创新驱动战略，切实推动国有企业战略的升级和优化，从而促进我国经济的健康发展。 （一）对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。部分国有企业内部存在对思想政治工作的地位和认识不够明确、不够重视的问题。未从企业党组织基础性工作的角度来从思想政治工作入手、未从企业经营管理的重要性环节来看待思想政治工作，结果致使工作耗时费力，且收效甚微。未重视思想政治工作在企业的经营管理方面所具有的积极作用，而这样的情况忽略了企业管理的“根”与“魂”。 （二）思想政治工作不完善。当前国有企业思想政治工作不够完善，对员工进行思想政治教育多是开展讲座方式，简单地将党的政策和方针进行传达，没有基于当前企业实际和员工实际，导致思想政治工作深入实际效率不高。在新形势背景下，对思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得党的思想和路线能够在企业深耕扎根，所以必须健全完善好国企思想政治工作机制和相关工作流程。 （三）思想政治工作形式化严重。当前受各种因素的影响，国有企业思想政治工作过程中存在着形式化严重的现象，多数思想政治工作停留于形式层面。在国有企业工作的员工所接受的思想教育与企业实际严重不符，仅仅通过简单说教，形式单一，内容死板，甚至仅仅搞形式，走过场，不仅效果低劣，而且在年轻员工中容易产生反感情绪。同时，有的企业所进行的思想政治工作不能充分、有效地渗透进实际的生产经营管理当中，而与企业和员工的需求脱节，形成“两张皮”。由于没有充分了解当前企业员工思想方面面临的主要问题，从而致使思想政治工作的效率低下。应始终在“以人为本”的理念下开展思想政治工作，并对员工最重要的需求充分深入了解，但是当前国企过分注重经济利益，而忽略了员工思想上的需求，员工的积极性不高。 二、新形势下国有企业思想政治工作强化措施 （一）坚持和加强党的领导。当今，我国的社会主义市场经济体制逐步建立，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我国社会主义市场经济的发展被注入不竭动力，国有企业深化改革。但是，在现如今严峻的国际形势下，国有企业在思想政治工作方面将面临许多新的任务和挑战。因此，我们更应该注重新形势下国有企业思想政治工作的发展，努力提升国有企业竞争力，推进国有企业体制机制创新、技术创新和管理创新，进一步增强党的执政基础，提高党的执政能力。只有这样，我们才能开展好思想政治工作。 （二）加强对国企思想政治工作的重视。国有企业的发展关键在人，而一切工作的基础是做好员工的思想政治工作。在新形势背景下，员工思想政治工作是确保企业能够快速适应市场、提升企业管理效率和促进企业改革升级不可缺少的手段。新时代背景下，对传统国有企业进行升级和改造，必然会面临一些困难，而加强思想政治工作能够有效克服改革升级过程中遇到的困难，确保企業能够实现平稳过渡。国有企业领导人员要加强对国有企业思想政治工作的重视，始终坚持问题导向，深入掌握和分析国有企业目前所存在的新问题、新情况，采取强有力的措施来应对并解决好问题。要加强党建工作责任制、党风廉政工作责任机制和意识形态工作责任制，要全方位融入企业经营管理重要议事日程，对考核评价机制进一步完善，把“软任务”变成“硬杠杠”。落实抓好政治思想工作，将思想政治工作作为“经常性、基础性工作”，有力地推动国有企业高质量发展和做强、做优、做大国有资本。 （三）建立多样化国企思想政治宣传阵地。思想政治工作中，宣传工作十分重要。为此，思想政治工作要以企业内部资源为基础，建立多样化的思想政治