企业文化建设的程序_公文范例..pdfVIP

企业文化建设的程序_公文范例 一、评估需求不同的企业需要建设不同的文化。比如服务 业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设 “顾客永远是对的”的 企业文化。软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”的企业 文化。军工厂为了保证军火使用可靠，就要建设“质量就是生命” 的企业文化。汽车制造业由于协作关系复杂就要建设“团队精神” 的企业文化。保健品企业成功的关键是营销就要建立“以销售为 中心”的企业文化。咨询公司为了增强竞争力就要建立“学习型组 织”的企业文化。不同的企业需要的企业文化是不同的，但又不 是完全不相同，有些价值观念是所有企业共同需要的，这些价值 观念有“节约成本”、“工作主动”、“勇于承受批评”、“反对攀比”、 “服从命令”、“尊重领导”、“提高效率”、“敬业精神”等等之类， 这些都是企业文化的共性要求。每一个企业需要少数几个核心价 值观念，这些核心价值观念下面又包容几十个子价值观念，这样 才形成了一个企业文化体系，不成体系的企业文化效果是不大 的。比如有一家软件公司的企业文化核心观念是“创新”，与此与 匹配的子价值观念应应该有 “错误是成功基础 ”、“学习的重要 性”、“企业应保持较高的人员流动率 ”、“适度的冲突有益于创 新”、“引进外来人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通 用的价值观念如前所述的“节约成本”、“工作主动”、“敬业精神”、 “提高效率”等等也是构成企业文化的一个部份。二、编写学习材 料编写学习材料是企业文化建设的一个重要环节，比如中国共产 党的七大整风，以及历次思想整顿运动都是以先准备学习材料开 始的。应在总价值观下对每一个子价值观都组织编写学习材料， 这些学习材料应做到以下几点：1、短小简捷，一目了然 2、逻 辑清晰，论证有力3、文笔通畅，通俗易懂组织学习材料的另一 个重要内容是组织口号三、组建企业文化建设机构一般而言，企 业文化的主管机关应是人力资源部，也有的企业专门组织企业文 化建设委员会，主抓企业文化工作。另外，应有一套固定讲师班 子，这些固定讲师可由领导兼任，如果企业规模很大，应提前规 划各个阶段的宣讲内容，并把宣讲内容下发给各宣讲师，以便使 整个企业的思想建设步调一致。宣定讲师按公司的统一布置进行 宣讲。宣讲师的队伍最好有部份外聘人员或上级领导，这样会提 高宣讲的客观性，使宣讲的效果更好一些。四、硬件建设比如公 司的装饰，员工服装，企业的主色调应与企业文化匹配起来，包 括标语的张贴[B等。五、动员工作大规模推行企业文化建设前， 要做好思想动员工作，要让员工知道企业文化建设的重要性和必 要性，应强调这是许多企业成功的经验。否则突然进行思想学习、 喊口号，员工会觉得“十分可笑”，这样效果就不好了。六、逐步 展开企业文化建设逐步使用本书本章有关企业文化建设手段，推 进企业文化建设，特别忌讳搞一步到位式的思想改造，如果这样 做，效果常常是很不好的。 2018年造价工程师考试大纲：安装工程（8 月8 日） 据中国计划出版社消息，2017 年造价考试教材已经进行了 一次较大的改版，因此2018年造价工程师考试教材相对于2017 年教材变化不会太大。而考试大纲也将沿用 2013 年版《全国造 价工程师执业资格考试大纲》，以下是建设工程技术与计量(安装 工程)考试大纲内容。 建设工程技术与计量(安装工程)考试大纲 【考试目的】 通过该科目考试，主要测查应考人员是否掌握安装工程材 料的种类、性能和用途，是否熟悉主要安装工程施工工艺和方法， 是否理解通用工程安装中系统及设备分类、组成、性能和安装， 是否掌握所选专业组工程安装中系统及设备分类、组成、性能和 安装。 在此基础上，测查应考人员应用专业技术知识和工程量计 算规则对安装工程进行计量的能力。 【考试内容】 一、工程材料 (一)工程材料的分类、性能和用途; (二)型材、板材、管材和焊接常用材料的种类、性能和用途; (三)防腐、绝热和耐火主要材料的种类、性能和适用范围; (四)常用管件、法兰、阀门及其他附件的种类、性能和适用 范围： (五)常用电气、有线通信材料及器材的种类、性能和用途。 =、工程施工技术 (一)切割、焊接、热处理方法及设备，焊接接头、坡口的类 型和选择，组对方法，焊接质量的检验; (二)吹洗、脱