泰康人寿专职讲师培养项目调研计划.docVIP

泰康人寿专职讲师培养项目调研计划 泰康人寿专职讲师培养项目 调研计划 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、项目背景 3 二、调研目的 3 三、调研内容 4 四、调研方式 4 五、调研对象 4 六、调研时间安排 5 七、调研相关要求 5 附件一：二手资料清单 6 附件二：调研模型 7 附件三：典型工作任务难易程度归类表 8 附件四：典型工作任务分析表 9 TOC \o 1-4 \h \z \u  一、项目背景 当前，泰康人寿新三年、新五年、新十五年发展战略的辉煌大幕已经拉开。建立丰富、一流的人力资源大公司，实现人才立司，成为公司未来发展战略的重中之重。系统化泰康专职讲师队伍的培养与管理，全面提升泰康讲师的专业化能力与素质，更是实现公司未来经营战略和人才战略的关键。 泰康人寿现有专职讲师1200多人，建立了专职讲师能力模型与学习地图，形成了规范的分级分档管理体系。为了更好的落实公司发展战略和人才战略，推动泰康人寿的专职讲师逐步由传授者向赋能者转型，全面提升培训的针对性和有效性，泰康人寿对专职讲师提出了更高的要求。为此，泰康人寿特启动“泰康人寿专职讲师培养项目”，推动公司专职讲师培养的专业化、规范化、体系化。 二、调研目的 通过系统调研，了解泰康人寿专职讲师的岗位职责/工作任务以及完成工作任务所需具备