内训师培养方案.ppt

IMC IMC IMC IMC IMC IMC IMC 四川省农联社 内训师培养项目建议书 深圳市卓越经理人企业管理咨询有限公司 目录 项目需求理解 项目思路与实施流程 项目价值 为什么选择卓越经理人 战略转型引发速赢学习需求 战略转型 要求 组织能力变化 转型突围，立足服务“三农”、服务小微企业和服务城镇化建设的市场定位，建设成四川最大的零售银行。 拉存款到做经营 被动执行到主动执行 产品创新能力 客户服务能力 …… 快速学习需求 通过快速建立和培养一支内训师队伍，提升内部学习力，实现业务与人员双发展，有效支撑战略转型。 项目目标 总目标 阶段目标 通过系统、针对性培养，建立起一支规模适当、素质优良的分层分级内训师队伍；同时沉淀优秀经验和实践形成自身课程体系，提升内部学习能力。 队伍建设：对内训师专业知识/技能普及提升，通过专家综合评估认证，筛选出能够胜任培训任务的一批初级讲师。 课件优化：在培养“人”的同时，对“课件”进行优化、评审，沉淀出内部专业课程。 人课合一：对内训师授课技巧和课程质量的评审，达至“人”与“课”的有效匹配。 目录 项目需求理解 项目思路与实施流程 项目价值 为什么选择卓越经理人 传统内训师培养的挑战 第一天： 一、培训师之道 1.1成人学习的原理???????????? 1.2培训师的使命 1.3培训师的素质模型????????