）真题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 ）真题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l第 3 题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 A 劳动法的首要原则 B 劳动法律规范 C 劳动法的基本原则 D 相关国际公约第 4 题 在劳动关系领域，工会不享有（ ）。 A 参与权 B 咨询权 C 知情权 D 单方决定权第 5 题 企业综合平衡的任务不包括（ ）。 A 最优经济效果 B 最优比例 C 最优发展速度 D 最优战略第 6 题 市场的主要因素，不包括（ ）。 A 人口 B 产品偏好 C 购买力 D 购买欲望第 7 题 （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A 认知 B 态度 C 智慧 D 感觉第 8 题 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A 归因 B 内因 C 外因 D 知觉第 9 题 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。 A 工作成熟度 B 心理承受度 C 精神成熟度 D 精神承受度第 10 题 下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。 A 以立体开发为特征 B 以提高效率为核心 C 以挖掘潜力为宗旨 D 是一个完全独立理论体系第 11 题 （ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A 人力资源管理的活动 B 对人力资源外在要素的管理 C 人力资源管理的目标 D 对人力资源内在要素的管理第 12 题 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 A 大多数为满足个人需求 ( B 它是一种动态表现 C 压力会使员工做出不同程度反应 D 增强了自主自立性第 13 题 （ ）是对企业整体框架的设计。 A 培训规划 B 组织规划 C 制度规划 D 战略规划第 14 题 （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规 定。 A 岗位评价 B 工作分析 C 岗位规范 D 劳动制度第 15 题 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ ）。 A 公司工作说明书 B 部门工作说明书 C 岗位工作说明书 D 行业工作说明书第 16 题 工作岗位设计的基本原则不包括（ ）。 A 明确任务目标 B 责权利相对应 C 合理分工协作 D 互助合作目标第 17 题 纵向工作扩大化的主要内容是（ ）。 A 延长加工产品的周期 B 小组负责完成一件工作 C 多项操作代替一项操作 D 将管理者的部分职能转由生产者承担第 18 题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 A 劳动定员与劳动定额的内涵不同 B 企业定员是对劳动力使用的限额 C 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等第 19 题 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。 A 以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D 它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法第 20 题 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤 率为95％，则该工作定员人数为（ ）。 A 126人 B 63人 C 57人 D 32人第 21 题 人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。 A 保证员工合法权益 B 降低人力资源管理费用 C 防止滥用管理费用 D 最大限度地控制人工成本第 22 题 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。