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培训有效性评价表 编号：QR—6.1—06 序号： 培训项目 GB/T19001:2016、标准理解 培训对象 全体职工 培训时间 培训教师 管代 培训简况（包括内容、教材、考核情况等）： 对全体职工进行了GB/T19001:2016标准理解 培训课程本身的评估记录（包括教材、场地的准备、教学水平、方法、时间等） 设定分值：13分 评定分值：8分 学员考核成绩评估记录（包括笔试、面试、现场提问、答辩等的评分或评级） 设定分值：20分 评定分值：15分 学员实际工作能力评估记录（包括知识的掌握和运用能力、创新能力等） 设定分值：30分 评定分值：28分 工作绩效评估记录（包括计划完成率、工作效率等的差异） 设定分值：40分 评定分值：38分 其他方面补充记录： 评估结论：（包括总分（低于70分，重新培训）及采取的相应措施）： 89分 评估人员 部门 职务 评估人员 部门 职务 培训有效性评价表 编号：QR—6.1—06 序号： 培训项目 作业文件 培训对象 各部门经理及车间管理人员、产品检验人员 培训时间 2018.2.25 培训教师 生产经理 培训简况（包括内容、教材、考核情况等）： 使车间人员对于公司作业指导书及特殊工序给予学习了解，以更好的理解指导 培训课程本身的评估记录（包括教材、场地的准备、教学水平、方法、时间等） 设定分值：13分 评定分值：8分 学员考核成绩评估记录（包括笔试、面试、现场提问、答辩等的评分或评级） 设定分值：20分 评定分值：15分 学员实际工作能力评估记录（包括知识的掌握和运用能力、创新能力等） 设定分值：30分 评定分值：25分 工作绩效评估记录（包括计划完成率、工作效率等的差异） 设定分值：40分 评定分值：40分 其他方面补充记录： 评估结论：（包括总分（低于70分，重新培训）及采取的相应措施）： 88分 评估人员 部门 职务 评估人员 部门 职务 培训有效性评价表 编号：QR—6.1—06 序号： 培训项目 内审员培训知识 培训对象 内审员 培训时间 2018.3.19 培训教师 管代 培训简况（包括内容、教材、考核情况等）： 使公司内审员员对内审知识理解掌握 培训课程本身的评估记录（包括教材、场地的准备、教学水平、方法、时间等） 设定分值：13分 评定分值：8分 学员考核成绩评估记录（包括笔试、面试、现场提问、答辩等的评分或评级） 设定分值：20分 评定分值：15分 学员实际工作能力评估记录（包括知识的掌握和运用能力、创新能力等） 设定分值：30分 评定分值：28分 工作绩效评估记录（包括计划完成率、工作效率等的差异） 设定分值：40分 评定分值：40分 其他方面补充记录： 评估结论：（包括总分（低于70分，重新培训）及采取的相应措施）： 91分 评估人员 部门 职务 评估人员 部门 职务 培训有效性评价表 编号：QR—6.1—06 序号： 培训项目 法律法规 培训对象 公司管理人员 培训时间 2018.4.12 培训教师 管代 培训简况（包括内容、教材、考核情况等）： 使公司相关人员对法律法规识别及相关培训 培训课程本身的评估记录（包括教材、场地的准备、教学水平、方法、时间等） 设定分值：13分 评定分值：8分 学员考核成绩评估记录（包括笔试、面试、现场提问、答辩等的评分或评级） 设定分值：20分 评定分值：18分 学员实际工作能力评估记录（包括知识的掌握和运用能力、创新能力等） 设定分值：30分 评定分值：28分 工作绩效评估记录（包括计划完成率、工作效率等的差异） 设定分值：40分 评定分值：40分 其他方面补充记录： 评估结论：（包括总分（低于70分，重新培训）及采取的相应措施）： 94分 评估人员 部门 职务 评估人员 部门 职务 培训有效性评价表 编号：QR—6.1—06 序号： 培训项目 产品有关知识的培训 培训对象 各部门经理及车间管理人员、质检员 培训时间 培训教师 管代 培训简况（包括内容