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精品文档 红黄线管理制度 红黄线管理，公司按工作类别分别划分出红黄线，规定了工作中的重点注意事项。对造成公司严重损害的事项列为红线，红线为工作中的高压线，绝对予以禁止；对造成公司重大损害的事项列为黄线，黄线线为工作中应特别注意的事项，应严格遵守。红黄线为员工工作中不可触犯的事项。 行政部红黄线： 一、 红线差错 （一）总经理办公室 1、 公章（含法人章）无审批外带，无审批移交给他人保管的。 （外带审批单审 批后外带或移交） 2、 人为原因造成公章、财务章、法人章丢失， 3、 私自加盖公司各类公章、盖空白章的。 4、 审批过程中营私舞弊。 5、 审批不应支付的款项。（非正常的日常付款需经过总经理审批） 6、 违反 保密制度 第十六条，或违反 保密制度 第五条至第十四条规定并造成公司严重损失的。 （二） 办公室 1、 人为原因导致重要文件、图纸、资料丢失的。如丢失公司工商执照、组织机构代码证、税务登记证、海关登记证、批文原本等。 （所有档案编号管理，目 。 1欢迎下载 精品文档 录化，定期检查） 2、 擅自开公车外出人为原因造成车辆损坏、车辆丢失、重大交通事故等重大损失的。 3、 违反 保密制度 第十六条，或违反 保密制度 第五条至第十四条规定并造成 公司严重损失的。 二、黄线差错 （一）总经理办公室 1、 新的或变更合同版本未经过协商即行审批。 （相关部门讨论后审批） 2、 审批超过本身授权的权限事项。 3、 货款未到账，审批发票盖章的（除非董事长特别允许） 。（按银行短信息控制， 收到信息再审批） 4、 违反 保密制度 第五条至第十四条规定造成影响的。 （二）办公室 1、未按规定办理查阅、 出借手续，造成重要档案丢失的。 由于回收档案未检查， 没有发现重要档案受损的。 2、私自或容允无关人员复印、摘抄、拷贝业务档案或机密资料。 3、不及时通知年检，造成影响的。如工商年检、银行年检、批文申请等。 4、未及时召集公司月度、年度考核工作的。 5、 未及时对人事考勤考核进行统计的，考勤考核数据出错的，员工休假缺少审 批手续的。 。 2欢迎下载 精品文档 6、 擅自更改公司制度的，公司制度未经总经理办公室签字确认，就下发各部门 执行。 7、 违反 保密制度 第五条至第十四条规定造成影响的。 以下事项列入日常工作差错考核，查出一次扣 0.5 分 1、 档案管理混乱致不能及时查找的， 2、 办公用品无审批采购，无出入库。 3、 下班后没有检查消防安全情况，没关门窗、电源，导致财产损失的。 4、 未安排办公卫生值班的，没有每周检查卫生、每月安全性检查的。 5、 没有对采购、报销等费用进行预估的 - 6、 公司网页内容更新不及时。 （公司网页每周登入检查） 7、 未经相关领导批准，擅自开公车外出的；车辆脏而不及时洗的，未及时加油的。 8、 公司会议未做记录。 （三） 人事 1、 人事档案（劳动合同、身份证、毕业证等）不齐全的。 2、 调整工资（含入职工资）未遵守工资制度的（除非董事长特别允许） 。 3、 私自更改考勤、考核内容的。 4、 违反 保密制度 第五条至第十四条规定造成影响的。 以下内容列入工作差错考核，每次扣 2 分 1、未在试用期到期前一周进行转正考核的。 。 3欢迎下载 精品文档 场地红黄线 一、 红线 1、 场地发生火灾、偷盗，有重大财产损失的。 2、 私自偷盗公司财物或沟通外来人员盗窃公司财物。 3、 未经审批私自对外订立购销合同的。 4、 批文审核环保检查不合格。 5、 发票丢失 6、 违反 保密制度 第十六条，或违反 保密制度 第五条至第十四条规定并造成公司严重损失的。 二、黄线 1、日常环保检查发现违规被处理 、因场地违反环保政策而受到告诫或处罚。 、核对往来款项出错，造成金额往来差错的 、违反 保密制度 第五条至第十四条规定造成影响的。 以下内容列入工作差错考核，扣分如下： 1、 总经理办公室日常检查中发现有违反环保政策的事件发生。 1分/ 次 2、 货柜到达场地未做卸货前货柜破损证据记录； 因地板肮脏和未移标产生了修箱费 用；应该提索赔的货物未保存、提供图片证据的。 1分/次 3、 过磅单录入不该录入的，或遗漏该录入的。 1分/次 4、 未及时统计每月进出货，未报送总经理。 0.5 分/ 次 。 4欢迎下载 精品文档 5、 未做下班金属探测的，未及时发现偷窃行为的。 2分/次 6、 未安排值班的。 0.5 分/ 次 7、 下班后大门、办公室、仓库未锁门的。 1分/ 次 查验红黄线 一、 红线 1、 对查验集装箱未进行压缩泵、禁止进口的电器、蛛丝网等进行及时处理，造 成退运及海关、商检处罚的。 2、 开箱后不封箱锁箱，导致货物受损的。 3、 违反 保密制度 第十六条，或违反 保密制度 第五条至第十四条规定并造成公司