对于鼓励员工考取各类证书奖励办法.docVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE11 精品文档 PAGE 对于鼓励员工考中资格证书的奖赏办法 为加快推进“学习型”员工队伍建设，创造优秀的学习气氛，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技术水平，结合实际情况，拟订本办法。 一适用对象 公司全体正式员工。 二证书范围 当前与我司经营发展可能有关的职称、职业资格证书主要包括以下： 证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员资格考试、注册国际投资剖析师、注册金融剖析师（CFA）、中级会计师、高级会计师、注册会计师、中级经济师、高级经济师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师 三公司激励 （一）公司支持 为解决内部员工在证书考中过程中碰到的问题，公司将对此赐予一系列支持，详细如下： 1 1、（公司证明）部分证书有需要公司出具聘任证明及 评审建议，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支 持。 2、（费用报销）对于经过考试并取得资格证书的员 工，考据过程中波及的报名费、证件费、注册费等，凭发 票公司将报销全部费用。 3、（表彰）公司表彰取得证书的员工，为员工授予荣 誉。 （二）奖赏办法 1、为更有效的激励员工积极考中与个人职业规划及公 司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖赏。 2、取得相应资格证书后，在评优评先、晋职晋级中优 先考虑。 （三）奖赏标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各样形式的学习和培训， 并经过自己的努力取得有关资格证书，公司将赐予一定的 奖赏和补贴，奖赏标准详细如下： 1、证券业从业资格证、期货从业资格证、基金业从业 资格证、会计从业资格证：经过考试，取得资格证书，一 次性奖赏 800元。 2、证券剖析师、中级会计师、中级经济师、二级人力 资源管理师：经过考试，取得资格证书，一次性奖赏 3000 元。 2 3、高级会计师、高级经济师、一级人力资源管理师： 经过考试，取得资格证书，一次性奖赏 8000元。 4、注册会计师（ CPA）、注册金融剖析师（ CFA）、注 册国际投资剖析师考试（CIIA）：经过考试，取得资格证书，一次性奖赏8000元。 五、服务年限与奖赏权益归属 （一）员工在公司工作期间取得证书后持续服务不满 一年走开公司的，应退还一次性奖赏的 50%； （二）员工在公司工作期间取得的证书后持续服务满 一年不满两年走开公司的，应退还一次性奖赏的 30% （三）员工在公司工作期间取得证书后持续服务超过三年走开公司，奖赏权属归员工所有； 凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并办理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假办理。员工参加考试的，经部门领导同意后，可赐予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。 3 4 项目 考试科目 金融市场基础知识、证券市场基本法律法例； 证券业从 发布证券研究报告业务（证券剖析师 业人员资 胜任能力考试）； 格考试 证券投资顾问业务（证券投资顾问胜任能力考试） 期货基础知识和期货法律法例。 （1）“期货基础知识”科目要求考生掌握期货市场的基本观点、基来源理和基础知识，熟悉期货市场发展的 一般规律及其运作过程，认识期货市 期货从业 场的基本业务、期货交易的基本方法 人员资格 与程序、期货交易的策略和技巧。 考试 （2）“期货法律法例”科目要求考生认识和掌握期货市场的基础法律知识、主要法律制度和监管束度等，树立期货市场法律观点、守纪合规和自律意识，提高执业水平。 科目一：《基金法律法例、职业道德与业务规范》； 基金从业 科目二：《证券投资基金基础知 人员资格 识》； 考试 科目三：《私募股权投资基金基础知识》  2017年度考试计划 考试报名条件 考试形式及考试题型 （一）一般从业资格考试 1、一般从业资格考试 1、报名截止日年满18周岁； 考试采取闭卷机考形式，题型均为单项选择题，考 2、具有高中或国家承认相当于高中 试题量均为100题。考试时间为120分钟，60分及 以上文化程度； 以上视为合格成绩。 3、具有完全民事行为能力。 2、专项业务类资格考试 （二）专项业务类资格考试 考试采取闭卷机考形式，题型均为选单项选择题， 一般从业资格考试合格的人员，均可 考试题量均为120题。考试时间为180分钟，60分 参加专项业务类考试。 及以上视为合格成绩。 （1）年满18周岁； 1.报名方式：报名采取网上报名方式。根据考 试通告宣布的报名时间考生可登岸中国期货业协会 （2）具有完全民事行为能力； 网站报名。 （3）具有高中以上文化程度； 2.报考费用：报名费单科65元（不包含教材 （4）中国证监会规定的其他条件。 费）。详细缴付方式、发票申请、准考据打印等有 2.“期货投资剖析”