员工管理制度.docx

企业员工管理制度 一、守则 第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工 了解各项企业内部守则制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 所有经本公司正式录用的员工，属公司的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用 的特约人员、顾问在相关范围内适用。第二条本公司员工均应遵守下列规定： 准时上下班，对所承担的工作争取时效，不拖不积压。 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 尽忠职守，保守业务上的秘密， 严守公司机密，保护公司财产 。 爱护本公司财务，不浪费，不化公为私。 遵守公司一切规章及工作守则。 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 注意本身的品德修养，切记不良嗜好。 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 11 ．熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 ．客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。 ．不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 ．勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。 ．以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 1 二、 制度 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。 第一章办公室管理制度 第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。 第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，上班办公期间无与办公无关用品，无食物。 第五条在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。 第六条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外） 。 第七条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。 第八条对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。第九条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。 第十条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。 第十一条财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。 第十二条节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映。 第十三条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 第十四条员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。 第十五条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 第二章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度 第一条本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。 第二条公司各部门需采购的物品，均需填写“采购货物申请单”（货物申请单应该 500 元以上），经人事行政部查审、询价后，统一进行申报购买。 第三条采购物品的付款方式通常情况下是以转账形式支付，若金额较少或有特殊情况，要提前说明原因方可支付现金。 第四条员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。若有损坏或丢失， 按其损坏程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。 第五条物品借用 2 ．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“公司资料登记、领用册”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。 ．物品一般最长借用时间为  1 天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。 ．归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。 第六条报销 ．报销时间：每月的 5 日— 10 日为报销费用的时间。 ．用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票、申购单 / 工作单（因外出要报销车费的员工还需附上“外出情况说明书”）等原始凭证，经部门主管签字，送至人事行政部审核， 由人事行政部统一交由财务部，财务负责人审核确认无误后交至总经理，总经理审批