医院工资、绩效奖金核算管理制度.doc

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2021-07-02 发布于安徽
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医院工资、绩效奖金核算管理制度.doc

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医院工资、绩效奖金核算管理制度工资、绩效奖金是支出的一个重要组成部份，是关系着医院各项作业完成的有力保证，因而特制定本制度。 1、职工工资严格按照经审核批准的劳动工资计划和国家规定的标准执行。 2、每月发放的工资数额，要控制在核定的工资基金计划内，职工调入、调出、退休和死亡，凭人事有关通知，按规定及时办理增加或减少工资手续。 3、及时在计算机中凭有关通知修改数据。 4、职工工资发放应按规定日期转银行储蓄所，不得在本院现金坐支。 5、奖金是保证各项任务完成的重要手段，必须按照多劳多得、不劳不得、按劳分配的原则，按国家有关方针、政策执行。 6、违反以上条例，财务科有权拒付，并向院长报告。