湖南省民营企业文化竞争力发展现状及提升路径——以“三一重工”企业为例.pdfVIP

湖南湖南省省民民营营企企业业文文化化竞竞争争力力发发展展现现状状及及提提升升路路径径 ——以以“三一三一重重工工”企业企业为为例例 摘要摘要：：企业文化竞争力是民营企业参与市场竞争的关键。本文以三一重工企业为例，深入探讨湖南省民营企业文化竞争 力的状况、建设特点及制约因素，并据此提出湖南省民营企业文化竞争力的提升路径。研究发现：湖南省民营企业文化竞争 力深受湖湘文化内涵的影响，表现为创新、开放、重实践、自强不息及知足常乐的文化特征；民营企业整体文化竞争力建设 稳中向好，但相比发达地区仍有不足，存在文化机制不健全、创新能力不足、社会责任欠缺以及家族文化盛行的局限性；要 通过坚持人本思想，提升文化创新能力，强化社会责任意识，健全组织管理体系四个方面提升企业文化竞争力。本文旨在为 提升湖南省民营企业文化竞争力提供重要借鉴。 关键关键词词：：民营企业，文化竞争力，三一重工，湖南省 一、一、引引言言 民营企业是国民经济增长的关键，文化竞争力的构建有助于民营企业整体实力的提升。相较于国有企业，民营企业因其 组织结构不健全的特点，企业文化建设欠缺，难以凭借文化竞争力应对经济下行的压力，众多民营企业举步维艰，如何构建 民营企业的文化竞争力，实现民营企业的可持续发展成为当下研究的热点问题。湖南省民营企业众多，作为最具活力的经济 主体，对全省的经济增长贡献重大，但省内民营企业整体文化建设相对滞后，经济发展后动力不足，未能凸显文化竞争力优 势。三一重工是湖南省民营企业中知名度较高的企业，凭借先进的文化理念及核心文化竞争力，连续十年入围中国民营企 业500强，分析其文化竞争力的构建对于省内其他民营企业文化竞争力的提升具有重要指导意义。本文以三一重工企业文化 竞争力的建设为例，剖析湖南省民营企业文化竞争力的发展状况、建设特点以及不足，并进一步提出增强文化竞争力的路 径，以促进湖南省民营企业整体文化竞争实力的提升。 二、二、湖湖南南省省民民营营企企业业文文化化竞竞争争力力发发展展现现状状 湖南省民营企业文化竞争力在政府文化政策的扶持以及湖湘文化的影响下蓬勃发展，为民营经济文化竞争力的构建奠定 了坚实的基础。新华联、蓝思科技、三一重工、博长控股、大汉控股、步步高、华泽集团等省内知名民营企业在已有文化建 设基础之上，继续强化企业文化竞争力，人选2019年工商联发布的全国民营企业500强榜单，其他众多民营企业借力“文化 强省”战略，致力于企业文化的建设，积极进行文化创新，培育核心文化竞争力，谋求企业的高质量发展。一大批民营企业 相继建立了独具特色的企业文化竞争力体系，在应对疫情带来的经济下行压力方面作用显著。 以三一重工企业为例，其核心文化竞争力的构建首先体现在三个“一流”，即：创建一流企业、造就一流人才、做出一 流贡献，反映出以人为本以及积极承担社会责任的愿景；其次体现为核心文化价值观念，即：先做人，后做事，品质改变世 界，构成其文化竞争力的精髓，引领湖南省民营企业文化竞争力的塑造。再如中联重科以“至诚无息，博厚悠远”为企业核 心文化理念，以此为基础建设文化体系，将中国传统人本文化与西方先进管理理念融入到企业发展过程中，构建企业核心竞 争力，成为我国工程机械装备制造龙头企业。在政府的引领及省内各民营企业的协同配合下，湖南省民营企业文化竞争力得 到稳步提升，推动企业的长效、高质量发展。 （一）湖南省民营企业文化竞争力特点 一方水土养育一方文化，湖南省政府始终秉承文化强省战略，以政策法规引领省内民营企业提升文化竞争力。湖南省民 营企业深受湖湘文化影响，以湖湘文化支撑企业核心竞争力的构建，众多省内优秀民营企业成为国内企业塑造文化竞争力效 仿的典范。湖南省民营企业文化竞争力的建设特点具体表现在以下方面。 1.敢为人先、兼收并蓄 以三一重工为代表的湖南民营企业尤其注重企业文化的创新，三一重工集团执行总裁向文波曾指出：想要创新的企业必 须建立创新的文化。三一重工领导层始终坚持不断革新文化理念，在三一重工进军大产业、选择上市、进行股改的三次大变 革中，领导层与时俱进、敢为人先的文化价值理念起到重要支撑，在众多民营企业仍囿于传统发展模式而固步自封时抓住了 发展契机，成为湖南省首家销售过百亿的民营企业。与此同时，三一重工与竞争对手普茨迈斯特进行跨文化“联姻”，进军 国际市场，迅速成长为全球最大的混凝土机械制造商。敢为人先、兼收并蓄的文化竞争力特点使得湖南省民营企业走在文化 建设的前沿，并能融合多种文化所长，增强企业文化