人力资源规划操作手册正式.docxVIP

人力资源规划管理规范 目的： 为了实现公司整体经营冃标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资 源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资 源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战 略提供人力资源方面的保证与服务。 范围 公司高层领导、人力资源部、各部门主要负责人。 职责 公司人力资源部负责制定、修改人力资源规划制度，负责开发人力资源规划工具和方法，并且对公司 各部门提供人力资源规划指导。人力资源规划执行工作由公司人力资源部安排专职人员完成。各部门 需向人力资源规划专员提供真实详细信息的规划需要信息，并及时配合人力资源部完成本部门需求的 申报工作。《XX年度人力资源规划书》需要经过各部门、人力资源部、公司总裁审核批准后方可生效 执行。 《XX年度人力资 源规划书》由公司人力资源部作为重要机密文件存档。 方法和过程控制 4. 1 人力资源规划环境分析： 1公司人力资源部正式制定人力资源规划前，必须向各职能部门索要公司整体战略规划 数据、企业组织结构数据、财务规划数据、市场营销规划数据、生产规划数据、新项 目规划数据、各部门年度规划数据信息。整理企业人力资源政策数据、公司文化特征数据、公司行为 模型特征数据、薪酬福利水平数据、培训开发水平数据、绩效考核数据、公司人力资源人事信息数 据、公司人力资源部职能开发数据。人力资源规划专职人员负责从以上数据中提炼出所有与人力资源 规划有关的数据信息，并且整理编报，为有效的人力资源规划提供基本数据。 4.1.2公司人力资源部在获取以上数据的基础上，组织内部讨论，将人力资源规划系统划分为环境层次、数 量层次、部门层次，每-个层次设定一个标准， 在由这些不同的标 准衍生出不同的人力资源规划活动计划， 4. 1. 2公司人力资源部应制定《XXX年度人力资源规划工作进度计划》 ，报请各职能部门 负责人、公司人力资源部负责人、公司总裁审批后，知会公司全体。 4. 1.3公司人力资源部会根据公司经营战略计划和目标要求以及《xxx年度人力资源规划 PAGE PAGE # 工作进度计划》，下发《人力资源职能水平调查表》、《各部门人力资源需求申报表》，在限定工作 日内由各部门职员填写后收回。 4. 1.4公司人力资源部在人力资源规划环境分析阶段需要完成《人力资源流动成本分析表》 、 《人力资源职位结构分类工具》、《人力资源年龄结构分析工具》（部门-年龄维度）、《人力资源 年龄结构分析工具》（职位-年龄维度）、《人力资源专业能力分析工具》（部门-专业维度）、《人 力资源专业能力分析工具》（职位-专业维度）、《人力资源数量分析工具》（职位一数量维度）、 《人力资源数量分析工具》（部门一数量维度）、 《教育程度与人力资源成本分析工具》的填写工作，并且将以上表格工具获取的数据制作整理为 EXCL数据或其它电子数据库形式。 4.1.5公司人力资源部在收集完毕所有数据之后，安排专职人员对以上数据进行描述统计分析，制作《xxxx 年度人力资源规划环境描述统计报告》 ，由公司人力资源部审核 小组完成环境分析的审核工作。 4. 1. 5. 1公司人力资源环境分析审核小组成员构成： 成员1公司各部门负责人 成员2公司人力资源部环境分析专员、 成员3公司人力资源部负责人。 4. 1.6公司人力资源应将审核无误的《xxxx年度人力资源规划环境描述统计报告》报 请公司总裁层审核批准后方可使用。 7在人力资源环境分析进行期间，各职能部门应该根据部门的业务需要和实际情况，在人力资源规划活 动中及时全面的向公司人力资源部提出和人力资源有关的信息数据。公司人力资源环境分析工作人员 应该认真吸收接纳各职能部门传递的环境信息。 4. 2 人力资源规划供给/需求预测： 4.2.1秘xxx年度人力资源规划环境描述统计报告》经公司高级管理层批准同意后，由公司人力资源部人力 资源规划预测人员对企业人力资源的需求和供给情况，结合企业战略发展方向，各部门经营计划、 年度计划，运用各种预测工具，对公司整体人力资源规划的需求和供给情况进行科学的趋势预测统计 分析。 4. 2. 2人力资源规划预测的数据类型要求： 类型］表格数据、 类型2趋势线数据、 类型3数据结构图、 类型4数据解释说明、 类型5总类数据、 类型6分类数据、 423公司人力资源部人力资源规划预测人员对公司人力资源情况进行趋势预测统计分析 之后，制作《XXXX年度人力资源规划需求趋势预测报告》以及《XXXX年度人力资源规划供给趋势预 测报告》，报请公司领导审核、批准。 人力资源供需平衡决策 4. 3. 1公司人力资源部负责人审核批准 以XXX年度人力资源规划需求趋