电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案.docx

电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价试行方案 为贯彻落实《电网有限责任公司专业技术技能类岗位培训、评价、持证上岗管理指导意见》要求，稳妥推进公司专业技术类岗位胜任能力评价工作，制定本方案。 一、目的和思路 建立健全公司基于岗位胜任能力的评价体系，进一步规范评价、持证上岗管理工作；分批建立公司专业技术类基于岗位胜任能力的评价体系、开展专业技术人员评价试行工作；总结经验， 进一步完善评价制度、评价标准和参考题库，为正式实施专业技术类岗位胜任能力评价奠定基础。 二、试行原则 （一）分批试行原则。 分批开展评价体系建设和评价试行工作，确保评价体系科学合理，员工队伍和谐稳定。 （二）基于岗位原则。 按照“干什么、评什么”建立基于岗位胜任能力的评价体系，确保评价标准和参考题库适合岗位业务 实际要求。 （三）公开公正原则。 按照评价体系要求对员工开展评价， 确保评价规则公开透明，过程公正合理。 三、工作职责 （一）人力资源部门 负责公司专业技术类岗位胜任能力评价试行方案编制，牵头开展评价标准和参考题库建设；负责考评员队伍培养选聘；负责 1 参评人员名单确认、评价结果和应用意见发布工作的组织实施； 负责撰写试行工作总结。 （二）专业部门 配合人力资源部门编制公司专业技术类岗位胜任能力评价试行方案；负责组织实施本专业评价标准和参考题库建设、维护工作，推荐考评员培养人选；负责提出评价侧重点，审核把关考评试题、评价分析报告等工作。 （三）培训评价中心 配合专业部门开展评价标准、参考题库建设工作，配合人力资源部门开展考评员培养选聘工作；负责将评价资源导入网络培 训与评价系统并开展日常维护工作； 负责具体实施各项评价任务， 包括命题组卷、考评实施、阅卷统分、成绩录入、评价报告撰写 （包括专业、个人评价报告）等工作。四、评价体系建设 （一）评价标准和参考题库建设 编制范围 公司以专业技术类岗位业务划分为基础，分批建设各业务序列评价标准和参考题库。批次安排如下： 第一批： 2016 年完成行政业务、企管业务、人力资源业务、市场营销业务、生产技术业务、纪检监察业务、政工业务、调 度控制业务 8 个序列岗位胜任能力评价标准和参考题库建设工作。 第二批： 2017 年完成规划计划业务、财务会计业务、基建工程业务、物资业务、信息技术业务、安全监察业务、农电业 务、审计业务、法律事务业务、工会业务、综合业务 11 个序列岗 2 位胜任能力评价标准和参考题库建设工作。 编制要求 评价标准包括知识和技能两部分，知识部分包括基础知识、专业知识、相关知识三个模块，技能部分包括基本技能、专业技能、相关技能三个模块，每个模块由员工履行业务职责所必 须具备的一系列能力要素组成， 评价内容是能力要素的具体细化， 明确员工从事工作所必须具备的专业信息和完成具体工作的技术 能力。 按照评价标准的能力要素为单元，分模块开发与设计各类测评试题库。试题库包括题目和答案两部分，题目类型包括单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例题、答辩题、现场实操题等。 编制程序 编制专家组组建。由专业部门按业务序列成立专业技术类岗位胜任能力评价标准和参考题库编制专家组，专家应由专业造诣深、经验丰富、业务精湛的管理、专业技术人员担任。 初稿编制。专家根据业务管理框架、评价标准模板、试 题库模板等要求，按照不重不漏的原则编制各业务序列评价标准和参考题库。 评审发布。 评价标准和参考题库经专业部门组织评审后， 以公司文件形式发布。 （二）考评员队伍建立 3 按照《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》规定的考评员选聘程序，分级分专业建立专业技术类岗位胜任能力评价考评员队伍。 五、评价实施 （一）考评对象 从事专业技术类岗位的供电局员工。 （二）考评方式 考评方式包括知识和技能两部分，其中知识部分采用网络培训评价系统在线答题方式，题目类型主要包括单选题、多选题、 判断题、 简答题； 技能部分可采用网络培训评价系统在线答题 （书面答题）、答辩、现场实操等方式，题目类型主要包括论述题、案 例题、答辩题、现场实操题等。 （三）命题组卷 按业务全覆盖原则进行命题，知识部分满分 100 分，试题覆盖评价标准中知识部分所有能力要素，包括单选题 30 题、多选题 20 题、判断题 30 题（每题 1 分），简答 4 题（每题 5 分）；技能部分满 分 100 分，试题包括评价标准的主要工作事项，采用论述题、案例分析题、答辩题、现场实操题等题型相结合的方式进行考评，题量不少于 5 题，每题分值不高于 30 分，具体由专业部门统一制定。 （四）考评实施 由公司按专业分批组织开展考评工作。批次安排如下： 第一批： 2016 年完成供电局从事人力资源业务、市场营销业务、生产技术业务 3 个序列岗位员工的考评实施