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公司专职司机月考核绩效表 被考核人： 考核时间：3月 考核内容 具体内容及考核标准 分值 办公室专项考核结果 — 领导考 核结果 工作纪律 1、协同丄作情况（服从上級调配并切合实际执行上级指令.若发现不服从安排.一次扣除分） 6 4 2、按照公司规定的时间到尚，保证在工作期间不脱岗、高岗（未清示脱尚、离岗一次扣除分） 5 5 3、无派车时工作纪律（标准：工作时间无派车任务时，在办公室待由.不脱岗离肉，如未清示不在岗者-次扣除分） 5 5 4、人员接送准时率（每次接送人员须及时不退到，发现接送不及时及迟到现象，一次扣除1分） 5 3 车况 1、车辆清洁（标准：保持每日车辆内、外清洁，无垃圾.车内空气清爽.并在雨雪天气后能及时做好清洁丄作，如若未及时 清理■次扣除-分） 6 4 2、车辆保养（标准：需严格按照车辆的保养公里数进行定期保养.若在出车时发现车辆问题，扣除当月分值，并处罚款1000 元） 6 5 3、车辆管理（标准：1定点停车，不乱停乱放：2在非工作期间保证车辆的安全，避免砸、碰、划、丢等对车辆造成损失，发 现-次扣除1分，并自行承担费用.） 6 6 4、车况记录｛标准：用油充值记衆.里程记衆登记车辆清洁记衆确认单。未经允许直接办理以上事宜，扣除本项当月全 部分值｝ 5 5 安全行车 1、交通安全情况（本月未发生交通事故及车辆违章现象，如若发现?次扣除2分，因司机个人原因造成的交通事故及车辆违章 现象.则自行处理.公司不承担任何费用。） 6 5 2、车辆手续、证件齐全（因手续证件不全被罚款的.费用不予报销。直接扣除本项当月全部分值） 10 9 工作态度 服务（要求？热情周到的为上级提供服务，电话保证24小时开机，随时接听.如发现未及时接听并未及时回夏电话的肖接扣 除本项当月全部分值） 10 8 行为规范 1、车内不准吸烟：未经客人允许，不准收听音乐，播咅等有声节目：不准吃带有果皮及味道较重的食物，温度以舒适为准 5 5 2、接送實宾，应具备基本礼貌礼仪，以将客人送至冃的地大门口为原则.不得未达目的地时就停车让客人步行. 5 5 3、司机对乘车人要热情、礼貌.车内客人谈话时，除非客人主动搭话，否则不准随便插嘴。 5 5 保密规范 不准在私人交往和通信中泄漏公司机密及乗车人谈话，不得在公共场合谈论：客人问及公司秘密及有关公司领导的事宜，应 予以婉拒，避谈。（如若发现扣除本项本月全部分值，并予以警告。） 5 5 文化考核 （10%） 10 10 总计 100 89 考核人: 日期： 年 月 日