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医院员工考勤管理规定定稿 医院员工考勤管理规定定稿 医院员工考勤管理规定定稿 梁河宏康医院员工考勤管理制度 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量 ,改良医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行 ,确实维护医院和员工的 合法权益。 根据国家、 省及地方有关规定 ,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况 ,从头修订本管理制度。 一、考勤管理工作有关规定 （一）医院推行院科两级考勤负责制 ,院考勤到科室 ,科室考勤到个人。 （二）科室指定专人负责考勤工作 , 严格执行考勤制度 ,仔细作好考勤统计工作并负责保留请、销假资料。 （三）各科将考勤表于次月 5 日前上报医院财务科 ,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章。由财务科比较相应规定进行工资待遇扣罚。 （四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴 补贴及奖金扣罚依据；病事假累计不超过 7 日享受全勤奖，超过 7 日部分按日扣除全勤奖； 聘任人员病事假一年累计达 30 日，赐予全 院通告，取消年度奖。 （五）工作时间推行标准工时工作制。 1、员工每周正常工作时间为 6 天。 2、行政后勤人员上班时间（办公班） ： 上午 8：00—12：00，下午 2：30—6：00； 3、临床医技科室，需根据科室实际情况推行排班制； 二、请销假有关规定 （一）请假手续 凡员工请假，须持请假条，由本科室负责人签建议，送院办签建议，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）审批。 请病假的须出具医院有关证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。 （二）请假审批权限 1、病假、事假、在 3 天以内的，由科室负责人审批后报院办存档； 3 天以上至 6 天的，送院办签建议，院办按管理权限审批或上 报审批。 7 天或以上至 15 的，由院长审批；超过 15 天的，须经院 领导班子议论决定。 2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由院办按规定审定假种后，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）批准请假。 （三）所有人员请假原则上必须提早办理完请假手续方能走动工作岗位，假期的认可 ,均以批准的假条为准，不按规定请假私自出门者按旷工论处。 （四）因生产、急病等事由不能预先办理请假手续者 ,能够根据详细情况先通讯联系院办及所在科室，且于第二天补办请假手续。 （五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供有关证明材料：请病假 7 日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费票据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费票据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供成婚证书。 （六）请假期满 ,请假人应到院办报到， 并向所在科室实时销假，不实时销假者按逾期办理。 因故续假 ,须于假期满前说明原因 ,批准后方可生效。 遇存心外情况 ,不能实时续假而逾期者 ,必须电话联系， 返院销假时应说明原因 ,并由有关部门开写出证明 ,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。 三、各样假期的规定 （一） 事假 1、事假是指员工在国家规定的各样假期以外， 占用工作时间办 理私事，由本人预先提出申请，并经单位有关部门批准的假期。 2、因特殊原因被动走动工作岗位未能执行请假手续的按事假对 待。因冒犯罪律法例和党内纪律受到办理等走动工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待办理结果宣布后根据有关规定执行。 3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发 请假时间在 7 日或 7 日之内的，岗位津贴补贴和奖金（指绩效工资，下同）、工资按日扣除；超过 7 日不足 10 日的，当月岗位津贴补贴和奖金按 50% 发放、工资按日扣除； 10 日或超过 10 日的， 当月岗位津贴补贴和奖金停发，工资按日扣除。 （二）病 假 1、病假是指员工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检 查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。 2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发 （ 1）病假在两个月以内的，基本工资按照 50% 发放，奖金按日扣除，享受岗位津贴的停发岗位津贴。 2）经检查核实， 属因工负伤但劳动行政部门未赐予工伤认定的员工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除。 （三）节 育 假 1、凡推行节育手术者，赐予以下假期：放环 1 天，取环 1 天， 人流 7天。 2、女员工怀胎流产休假 14 天。 3、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。 （四）婚 假 1、婚假是指员工经法定程序办理了成婚手续，领取成婚证，经 申请同意歇息的假期。 2、按法定成婚年纪 (女 20 周岁，男 22 周岁 )成婚的，可享受 3 天法订婚假；切合晚婚年纪 (女 23 周岁，