第1章薪酬管理.pptxVIP

第1章 薪酬与薪酬管理 1.1 薪酬概述 1.2 薪酬的构成 1.3 薪酬管理概述 1.1 薪酬概述1.1.1 薪酬的概念1. 区别几个与薪酬有关的英文词汇：WageSalaryPay allowancebonus BenefitsCompensationTotal compensationRewardEarnings1.1 薪酬概述1.1.1 薪酬的概念2. 薪酬的词典意义： 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 1.1.1 薪酬的概念 3. 薪酬——是雇主基于雇佣关系，根据雇员为组织所做出的贡献，以及雇员的工龄、知识、技能和工作表现等，而支付给雇员的相应回报。 薪酬本质上是雇员与雇主之间的一种公平交换或交易。薪酬的英文词汇： compensation4. 薪酬的类别全面薪酬(total compensation)既包含实物概念，又包含心理上的收益。薪酬是一个集合概念，可以按照不同的方法进行分类： （1）薪酬 （2）薪酬 外在薪酬内在薪酬经济性薪酬非经济性薪酬1.2 薪酬的构成1.2.1 经济性薪酬的主要内容1.2.2 非经济性薪酬的主要内容1.2.3 薪酬的功能薪 酬经济性薪酬非经济性薪酬直接薪酬工资津贴奖金间接薪酬法定福利用人单位集体福利股权职业性奖励职业安全晋升机会自我发展工作的挑战性良好的工作环境和谐的人际关系社会性奖励社会地位表扬与肯定荣誉感成就感1.2.1 经济性薪酬的主要内容1. 工资：（1）基本工资（base pay）——员工在企业中就业能够定期获得的固定数额的报酬。基本工资的计量形式：计时工资；计件工资 1.2.1 经济性薪酬的主要内容1. 工资：（2）绩效工资(pay for performance)——是随着员工努力程度而变化的类似奖金性质的工资，它是基本工资的增加部分，以反映不同员工或不同群体之间的绩效水平的差异。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容2. 津贴(allowance)： 津贴——是在基本工资之外的工资差别，也称附加工资或者补助，是企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补贴。 根据不同的实施目的，津贴分为地域性津贴、劳动性津贴和生活性津贴。1.2.1 经济性薪酬的主要内容3. 奖金(incentive or reward)： 奖金——是为员工超额完成任务，或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬。 总的来说，奖金分为短期奖金和年终奖金。 （1）短期奖金是指每月或每季发放的绩效奖金以及一次性奖金。 （2）年终奖金主要有双薪制、红包等。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容4. 股权(stock or stock option)： 股权——就是以股票期权的形式对公司的董事、高管及核心员工实施的一种长期激励方式，以达到提高企业经营业绩的目的。 国际上通行的股权激励方式主要有：股票、股票期权等。 1.2.1 经济性薪酬的主要内容5.福利(benefits)： 福利——是企业为满足劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭提供的实物及其他一些服务形式。 员工福利分为法定福利和企业福利。1.2.2 非经济性薪酬的主要内容1. 职业性奖励： （1）职业安全 （2）晋升机会 （3）自我发展 （4）工作挑战性和责任感 （5）良好的工作环境 （6）和谐的人际关系 1.2.2 非经济性薪酬的主要内容2. 社会性奖励： （1）社会地位标志 （2）表扬和肯定 （3）荣誉和成就感总结：薪酬的构成全面薪酬（整体薪酬）经济性薪酬（物质薪酬，外在薪酬）非经济性薪酬（精神薪酬，内在薪酬）直接薪酬（货币薪酬）间接薪酬（非货币薪酬）工资津贴奖金及奖励福利股权职业性奖励社会性奖励基本工资绩效工资加班工资劳动津贴高温作业井下作业夜班津贴警员津贴职务津贴地域津贴林区津贴艰苦生活高寒津贴生活津贴肉食补贴副食补贴出差补贴特殊津贴政府津贴博士津贴家属津贴个人奖金佣金超时奖建议奖特殊贡献奖团队奖金利润分享计划收益分享计划风险收益计划组织奖励年终分红双薪制法定福利医疗保险失业保险养老保险工伤保险生育保险住房公积金带薪假期法定节假日探亲假年休假工间休息病假事假企业福利补充养老保险人寿保险住房及津贴培训；交通午餐；旅游股票股份股票期权晋升机会职业保障自我发展弹性工时决策参与工作挑战性自我成就感组织声誉领导人魅力良好的同事关系优越的办公条件交友的机会喜欢的任务相互尊重的企业文化表扬与肯定私人停车位高级俱乐部会员1.2.3 薪酬的功能（P4）1.薪酬的功能：员工方面功能解释保障功能薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，其对劳动者及其家庭的生活所起到的保