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建桥文化助推企业科学发展 建桥文化助推企业科学发展 建桥文化助推企业科学发展建桥文化助推企业科学发展 2014年 11月 27 日 文化是企业的灵魂，是企业的行动纲领，在半个多世纪的发展历程中，中交二航局二 公司（下称二公司）在继承二航文化核心理念的同时，几代人薪火相传，积淀传承了博大 厚重并构建创新了特色鲜明的企业文化，正是依靠这种独特的文化支持，公司员工才始终 保持了特有的“精、气、神”，才能不断增强市场竞争力，不断创新企业发展的新局面， 真正实现了企业文化为企业科学发展服务的目的。二公司为此进行了如下探索实践。 梳理企业文化脉络梳理企业文化脉络，，完善文化体系建设完善文化体系建设 梳理企业文化脉络梳理企业文化脉络，，完善文化体系建设完善文化体系建设 企业文化不是“无源之水、无本之木”，既有深厚的文化底蕴，又独具特色、富有个 性化魅力的企业文化的形成是一个长期积累、不断发展的过程。因此，我们在企业文化体 系的建设过程中，从梳理企业文化脉络着手，提炼出真正符合企业实际，同时又体现企业 特色的企业文化。 科学系统调研，夯实文化建设基础。 系统、全面、客观的企业文化调研是企业文化体系形成的最坚实也是最基础的部分。 2008年，我们以公司成立50 周年为契机，成立专门班子，通过资料分析、员工访谈、问 卷调研、专题座谈会等方式，从地域人文、行业特征、历史沿革、领导层思想、发展战略 等方面，全面梳理企业文化脉络，提炼出公司文化的基本内涵。2012年，公司又以进入桥 梁领域 20周年为契机，开展了建桥 20 周年系列活动，全面回顾公司“桥品牌”的打造历 程，在广泛征集、专题研讨、员工访谈的基础上提炼出新的建桥精神，进一步丰富了公司 文化内涵。 丰富的理念文化，构建特色文化体系。 二公司的企业文化提炼，是在调研的基础上，经过反复研讨、不断验证形成的，具有 鲜明的个性特色： “三种优良传统”，支柱企业发展。经过半个多世纪的历练，公司形成了三种企业传 统——“四海为家、艰苦奋斗”的创业精神；“穷则思变、敢为人先”的创新精神；“爱 岗敬业、情系二航”的奉献精神。伴随着公司的发展，这三种传统成为公司企业文化的重 要组成部分，也随着公司的发展代代相传、熠熠生辉，成为企业发展的精神支柱。 “两个核心能力”，提供智力支撑。公司企业文化还表现在两个能力，即核心技术的 拥有和创新能力，以及整合资源能力，这两点恰好是我们市场竞争的法宝，能为公司发展 提供强有力的智力支撑。 “一个人才观念”，实现持续发展。优秀的企业文化还表现在以人为本独特的“人才 观”，因为它不仅能推进公司的进步与创新，还能成为公司发展的活力和源泉。 “独特建桥精神”，唱响建桥品牌。公司的建桥之路贯穿于重要的转折时期，见证了 公司的快速发展，也凝聚出了新的建桥精神，它是公司传统精神的超越与升华，也是公司 企业文化的精髓与核心，即：“变中求进，勇攀高峰，精益求精”，代表着公司在桥梁建 设领域的气魄、求知及追求。 三种传统、两个能力、一个观念以及独特的建桥精神，是公司经过 50多年市场博弈 培育出来的全体员工的共同价值取向，是公司特色文化的集中体现，它在公司机体内生根、 萌芽、生长，强烈地彰显了公司的软实力。 坚持坚持““四全四全””推进原则推进原则，，打造公司特色文化打造公司特色文化 坚持坚持 ““四全四全””推进原则推进原则，，打造公司特色文化打造公司特色文化 二公司按照“四全”推进原则，即理念传播全方位、文化推展全渗透、品牌建设全过 程、员工素质全提升，扎实推进企业文化建设，将企业的核心文化理念，传输给每一名员 工及相关方，从认同到自觉，从传播到拥护，全力打造公司特色文化。 理念传播全方位，形成共同价值追求。 我们在企业文化建设中突出一个“实”字，既重视企业文化理念的建立和完善，更注 重在理念“落地”上下功夫，全方位发挥企业文化对企业管理的促进作用，切实将企业文 化理念融入全体员工的血液里，形成共同价值追求。要让企业文化理念在员工心中扎根， 不是一朝一夕、一蹴而就的，而是一个潜移默化的过程，为此，公司在开展文化理念传播 的过程中着力抓好“四化”：