着力加强干部作风建设-全面促进医院发展提升讲课讲稿.pdfVIP

精品文档 着力加强干部作风建设，全面促进医院发展提升 我市新一轮“一创双优”集中教育活动已经启动，市委市政 府将本阶段活动的重点确定为优化干部作风，着力解决作风疲沓 和不作为、慢作为、乱作为等突出问题。下面结合医院实际，谈 几点认识。 一、统一思想认识，客观寻找问题，正确理解加强干部作风 建设的重要意义 近几年来，在市委市政府及市卫生局的领导下，医院干部职 工在保障全市人民群众身体健康及生命安全，提高人民群众健康 水平等方面做出了积极的贡献，特别是近两年以来，随着病人的 不断增多，医疗任务在成倍增加的压力下，医务工作者加班加点， 不少职工放弃休息日和节假日，全身心投入到医院的正常业务工 作中去，哪里有需要、那里就有我们卫生人员，在应对突发公共 卫生事件、防治手足口病、甲型流感等重大活动中，充分展示了 医务工作者的风采。应该说我们的医务工作者是一支值得信赖的 队伍，是一支爱岗敬业的队伍。但是，我们还必须清醒地看到， 医院的工作离政府的要求，离人民群众在新阶段的期望还有较大 差距，医务工作者作风建设还存在一些比较突出的问题，广大群 众对我们的工作有不少意见，投诉、医疗纠纷还时有发生。 精品文档 精品文档 归纳起来， 我院的干部职工作风存在着以下几个方面的问题， 亟待整改解决。 一是 干部职工宗旨意识不强，个别职工人生观、价值观、权 力观扭曲，奉行拜金主义，唯利是图、唯钱是图思想严重，不是 比工作业绩和工作能力，不是比贡献大小和付出多少，不是比业 务技术和能力水平，而是比岗位、比待遇，既要轻松的工作，又 要好的待遇，工作轻松时不说，少干工作时不说，只要自己得到 的比别人少就不行，讲条件，要待遇，争利益。牢骚怪话多，凭 捕风捉影得来的消息， 对医院的决策和思路不负责任的枉加评论， 横加指责。 二是 在工作作风上，个别医务人员脸难看，话难听，服务态 度较差，对病人的态度冷漠生硬，特别是在繁忙的情况下更为突 出，说话不讲究方式方法，不善于耐心解释、沟通和疏导，结果 好话变成了坏话，好事变成了坏事，产生的效果截然两样，导致 医患纠纷出现，给医院的声誉造成了不良的影响。 三是 在医德医风上，个别人身上仍然存在接受吃请、故意推 诿病人、甚至收受红包拿医药回扣的现象，严重败坏了医院的形 象。 四是 个别职工组织纪律性差，工作松散，只求组织照顾，不 讲组织纪律，自由散漫，我行我素，搞不团结。个别职工上班来 得迟，下班走得早，有的甚至想来就来，不想来就不来，有的出 勤不出工，出工不出力，人在岗心不在位，上班时间会友、办私 精品文档 精品文档 事，个别科室甚至包容请假的职工，不给医院上报假条；有的上 班串岗脱岗、扎堆闲谈、上网聊天、玩游戏，个别科室长期形成 值班人员迟到岗的情况，有时甚至在值班期间脱岗，有些科主任 对这种现象听之任之，不闻不问。个别科室队伍长期形成了散漫 作风，稍有些工作压力就叫累；有的科室仅有很少的几个人，七 拧八扭，合不到一起，事非多，矛盾突出。 五是 部分科室主任工作安于现状，对具体工作不深入、不亲 自动手，浮在上面，不切合实际，说得头头是道，做得马马虎虎， 甚至光说不做，自己的本职工作做不好，整天“探讨”医院的管 理工作，以自我为中心，凡是对自己及对自己科室有利的，就认 为是对的，对自己和自己科室没有好处的，就认为是错误的，就 反对，科主任自己工作拖拉，没思想、没目标，没思路、没方法， 科室工作人员上行下效，工作经常出乱子。有的科室负责同志思 想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭 想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，作风飘浮，忙于 应酬。 六是 部分干部职工特别是个别科主任缺乏大局意识和全局观 念，大事不如小事重要，公事不如私事重要，医院的事不如科室 的事重要，摆不正位置，自身定位不准、私心杂念重，工作节奏 慢、效率低下。个别科室搞小集体利益，对医院的各项制度政策 不是很好的执行，而是搞阳奉阴违，对医院工作配合不积极，不 精品文档 精品文档 主动，一项工作安排下去后，迟迟不见行动，经常拖医院后腿， 有时是很简单也很容易的事，就是拖着不做。 七是 有的人存在着当一天和尚撞一天钟，或者只当和尚不撞 钟的思想，工作不思进取，得过且过，被动敷衍，混日子度时光， 懒于学习，对新知识、新科技、新信息充耳不闻，视而不见，有 的懒于动脑，对工作不谋划、不研究，没有思想，有的懒于动手， 怕吃苦