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[ [在此处键入 ] 苏宁集团工程师面试题总结有答案 苏宁集团工程师面试题总结有答案 88%参考 本题库是 苏宁集团工程师 本题库是 苏宁集团工程师 面试 - 内部真实评分标准， - 内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答 案。物超所值，学会本文面试通过率提高 88% 苏宁集团 面试经验 总结 : 苏宁集团是 4 轮面试 一面组长 ，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来 苏宁集团 婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理 ，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理 ，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。 大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及 苏宁集团 和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。 (二三是交叉面试防止作弊 )， 四面职业 通道委员会，这一轮的面试非常专业， 为技术专家面， 目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。 直接影响后面的收入。 各个击中要害。 不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中， 要先介绍自己在组织团队所处的位置， 发挥的作用， 工作绩效等， 条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是 HR 谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5 面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。 HR 最后 offer 。 步骤四、五、六每个一个星期， 比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 [在此处键入 [在此处键入 ] 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节， 身上有没有烟味，头发是不是 整齐， 说话条例要清晰， 一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。 自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。 可以在最后自己介绍的时候， 表示出强烈的来工作， 一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的 3 点 要高度认同面试公司的工作文化和理念。 要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。 千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。 最重要的 2 点要高度认同面试公司的工作文化和理念。 面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问： “你还有什么问题想问我们 ?”这个时候千万别不问， 有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题 . 前公司的离职原因是必问的问题 ，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。 一般情况下， 也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的， 口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问： “我的经历在简历里都写了” ，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。 因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。 有时面试官给出的问题是“请您用 3 到 5 分钟做一自我介绍” ，被面试者有时一介绍就超过 10 分钟 试题 0、你对加班的看法？ A、加班有工资，我愿意加班。 B、我干什么都很出色。不需要加班。 C、加班 不等于效率高，最好的是工作时间完成所需工作 D、如果有紧急的加班是理所当然的，是负责的提现。我正年轻，擅长加班处理紧急工作。 解析： A、错误。公司是希望很多员工是有自愿加班的精神，而不是必须有加班工资B、错误。回答太自大，有点浮夸，不靠谱的感觉。 C、错误。勉强合格，但是没有提现作为员工对公司负责人的精神。 D 回答正确。最佳回答。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我