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本题库是 抖音集团面试经验总结
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- 抖音集团内部真实面试案例,总计有
100 个题库。
物超所值,学会本文面试通过率提高 90%
字节跳动集团面试经验总结 :
抖音集团 是 4 轮
一面组长 :会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来 抖音集团 ,婚姻状况, 与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理 :偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。
三面经理 :这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。 大概聊一下工作的想
法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及 抖音集团 和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。 (二三是交叉面试防止作弊 )。
四面职业: 通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试
者的水平大概在什么位置。 直接影响后面的收入。 各个击中要害。 不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中, 要先介绍自己在组织团队所处的位置, 发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是 HR 谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。
5 面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。 HR 最后 offer 。
步骤四、五、六每个一个星期, 比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。
面试的重点分享:
面试的气氛需要注意的:
面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。
面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
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细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节, 身上有没有烟味,头发是不是 整齐, 说话条例要清晰, 一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。 自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。 可以在最后自己介绍的时候, 表示出强烈的来工作, 一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的 3 点
要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。
要强调自己不断学习。不断成长,能承受压力。 (如果连这个主动意愿都不表达,给老板的印象现实会更懒)
千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。 (可以说自己在努力学习,不能说会占用工作时间, )
最重要的 2 点要高度认同面试公司的工作文化和理念。 面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。
收尾阶段
面试官一般会问: “你还有什么问题想问我们 ?”这个时候千万别不问, 有啥没啥的都一定要问两个问题, 一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题 .
前公司的离职原因是必问的问题 ,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因,
离职原因:优秀回答:
A:原来公司亏损,减员,所以申请离职。 B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。
原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。
原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。
自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。
学会本文的 100 个问题, 绝对可以让你在面试的赢在起跑线上, 本文是总结多年最实用的面试问题。
自我介绍:
是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。 一般情况下, 也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会
第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的, 口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问: “我的经历在简历里都写了” ,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。
第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。
第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。 因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。
第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。 有时面试官给出的问题是“请您用 3 到 5 分钟做一自我介绍” ,被面试者有时一介绍就超过 10 分钟
试题 0、你对加班的看法?
A、加班有工资,我愿意加班。
B、我干什么都很出色。不需要加班。
C、加班 不等于效率高,最好的是工作时间完成所需工作
D、如果有紧急的加班
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