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没有签订劳动合同赔偿 没有签订劳动合同赔偿 PAGE / NUMPAGES 没有签订劳动合同赔偿 没有签订劳动合同补偿 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同 ; 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 那么，在聘用关系产生此后未签订劳动合同，应如何补偿呢 ? 下面我们一起来认识一下： 、劳动合同法第 82 条规定： 用人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者签订书 面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付 2 倍薪水。 2 、不签订劳动合同在什么状况下能够获得双倍补偿 ? 劳动者赞成并且积极和公司签订劳动合同， 但是公司拒绝签订 ; 未签订合同的状况发生在 xx 年 2 月 1 日今后 ; 并且从进入公司满一个月今后即第二个月开始计算。 3 、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要肩负支付每个月 2 倍 薪水。 若是是劳动者故意也许不愿意与公司签订书面的劳动合同的， 不适用改条款。 职工故意也许不愿意签订劳工合同，则不能够获得 2 倍薪水。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍薪水， 补交社保，清除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 ( 法律规定详见 《劳动合同法》第 82、38、46 条和《劳动合同法推行条例》第 6、 条) 。要点一点就是凭证，需要你和用人单位有劳动关系的凭证。至于工作了多少时间，薪水每个月多少等，能够用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，若是用人单位不能够证明， 将肩负不利结果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第 6、39 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的讲解 ( 一) 》第 13 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的讲解 ( 三) 》第 9 条，《最高人民法院关于民事诉讼凭证的若干规定》第 6 条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第 2 条均有这方面的规定。薪水支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、 报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 若是你想全面保护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法推行条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位终究在那些方面入侵了你的权益。 清除劳动合同 ( 或劳动关系 ) 时的薪水支付时间详见《薪水支付 暂行规定》第 9 条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第 50 条。若是禁止时支付，能够按《违反和清除劳动合同的经济补偿方法》 3、10 条或《劳动合同法》第 85 条规定办。不同样的是前者能够直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提示：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。