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公司人事部门工作职责 篇一：公司人事部岗位职责制度 人事部 一、岗位职责 1 、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考 勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2 、 负责制定和完 善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力， 满足公司的经营管理需要； 3 、 根据现有的编织及业务发 展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 / 月度人 员招聘计划，经批准后实施； 4 、 做好各岗位的职位说明 书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说 明书与实际相符； 5 、 负责办理入职手续，负责人事档案 的管理、保管、用工合同的签订； 6 、 建立并及时更新员 工档案，做好年度 / 月度人员异动统计（包括离职、入职、 晋升、调动、降职等） 7 、 制定公司及各个部门的培训计 划和培训大纲，经批准后实施； 8 、 对试用期员工进行培 训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9 、 负责 拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机 制； 10 、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各 部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问 题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体 系； 11. 、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、 奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞退等手续； 12 、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13 、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14 、配 合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和 劳动争议事宜； 15 、定期主持召开本部门工作例会，布置、 检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理 水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 第 1 页 共 7 页 16 、其他突发事件处理和领导交办的工作 二、管 理 1 、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好 各部门之间的综合协调， 落实公司规章制度， 沟通内外联系， 保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行 催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和 修订。 2 、人力资源管理与发展 （1）、组织架构的设计、 岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2 ）、招聘 使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与 组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派 决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工 作分析的编写， 制定人力资源计划， 通过这些使企业内部 “人 事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排 到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 （3 ）、工作报 酬： 制定合理的薪酬福利制