2021年份企业助理人力资源管理师考试真题.docVIP

5月份公司助理人力资源管理师考试真题 第二某些? 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选取题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一种最恰当答案，) 26、在劳动经济学研究办法中。(??D?)是结识客观现象。向人们提供实在、有用、拟定、精准知识办法。 (A)观测研究办法??? (B)实证研究办法 (C)对比研究办法??? (D)规范研究办法 27、(?D??)是导致非正常失业重要因素。 (A)劳动生产率提高???(B)气候变化 (C)市场经济动态性? (D)总需求局限性 28、劳动和社会保障部发布规范性文献称为(?D?)。 (A)劳动法规??? (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规??? (D)劳动规章 29，正常状况下。每月依照法定程序延长工作时间不能超过(??B?)。 (A)34小时??? (B)36小时 (C)38小时??? (D)40小时 30，消费者市场是指所有为了（ B )而购买商品或服务个人和家庭所构成市扬。 (A)家庭消费??????(B)个人消费????(C)政府购买? ???????????? (D)产业消费 31、影响产业购买者购买决定重要固素不涉及(??A )。 (A)社会因素??? (B)环境因素 (C)组织因素? ??(D)人际因素 32、影响工作满意度因素不涉及（?D?)。 (A)富有挑战性工作??? (B)公平报酬 (C)支持性工作环境??? (D)合理分工 33、(?A)是组织报酬体系设计和实行第一原则。 (A)公平公正??? (B)恰当勉励 (C)效率优先??? (D)成本节约 34、群体决策长处是(?B??)。 (A)群体讨论时不易产生个人倾向??? (B)能增长决策可接受性 (C)要比个体决策需要更少时间??? (D)对决策成果责任清晰 35、职业教诲不涉及(??A?)。(A)就业前职业教诲（B)农村职业技术教诲(C)就业后职业教诲??（D)都市职业技术教诲 36、员工勉励特点不涉及(?D?)。 (A)任何一种勉励办法都不是万能??? （B）勉励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反映需要一定期间??? （D）勉励不一定会产生直接反映 37、(??C? )是寻常人力资源管理活动重要前提和工具。 (A)岗位调查??? (B)岗位评价 (C)岗位分析??? (D)岗位分类分级 38、被称为人力资源管理活动纽带是(??B? )。 (A)制度规划??? (B)人力赍源规划? (C)战略规划??? (D)工作岗位分析 39、管理岗位培训规范内容不涉及(???A )。 (A)经历规定??? (B)指引性培训筹划 ?(C)推荐教材??? (D)参照性培训大纲 40、改进岗位设计可以从诸多方面入手,但不涉及(?C??)。 (A)岗位工作满负荷?（B)岗位工时制度??(C)岗位员工知识化?(D)劳动环境优化 41、如下关于工作丰富化说法错误是(???D )。 (A)增进员工综合素质提高????????(B)有助于提高岗位工作效率 (C)增强员工在生理、心理上满足感 (D)使员工完毕任务内容和手段发生变更 42、如下关于公司定员说法错误是(??D? )。 (A)在一定期期内具备相对稳定性 (B)定员原则通过主观努力要可以达到 (C)定员执行需要有一种适当内外部环境 (D)定员内部环境涉及使公司真正成为独立商品生产者 43、如下关于劳动定员与劳动定额说法错误是（??B ）。 （A）应用范畴相似????????? （B）劳动时间采用单位长度不同 （C）概念内涵相似????????? （D）都是对人力消耗所规定限额 44、如下关于零基定员法表述不对的是(???C )。 (A)零基法是以岗位劳动量为根据一切从零开始 (B)零基法重要用来测定二、三线人员定员人赦 (C)零基法是以某一类人员人数为基本，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 45、影响公司人力资源管理外部环境因素不涉及(??B? )。 (A)劳动力市场构造??? (B)公司文化氛围营造 (C)劳动者择业意识??? (D)竞争对手人力资源状况 46、人力资源费用支出控制基本原则不涉及(???D )。 (A)及时性??? (B)节约性??? (C)适应性??? (D)合理性 47、有也许影响内部员工积极性员工招蓦方式是(?D??)。 (A)校园招聘??? (B)网络招聘 (C)内部招聘?? （D)外部招聘 48、在费用和时间容许状况下，相应聘者同步进行筛选，效率较高员工招募方式是(??B? )。 (A)面试??? (B)笔试?? (C)调查??? (D)档案 49、在费用和时间容许前状况下。相应聘者初选工作应坚持(?