员工退休管理办法.pdfVIP

HR 员工关系 越努力，越幸运！ （页眉可删除） 集团员工退休管理办法 第一章 总则 第一条 为优化对退休人员的管理和服务， 规范集团员工的退休操作流程， 特制订本办法。 第二条 本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。 第二章 退休条件及核定 第三条 凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休： 1．男性员工：年龄满 60 周岁；女性员工：年龄满 55 周岁；在副总级（含 副总级）以上级别的职位上工作，年龄可以延长 2 ～3 年。 2 ．男性员工年龄满 50 周岁，女性员工年龄满 45 周岁，因病或者非因工致 ！ 载 残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 。 下 第四条 员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。 迎 第五条 由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。 欢 第三章 退休手续办理流程 第六条 员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到 退休年龄的前 30 天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。 第七条 员工在达到退休年龄前 30 天内，到人力资源部解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 《劳动合同法实施条例》第二 十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。 第八条 人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续， 不再 列入在编人员。 第九条 员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予 以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。 《返聘协议》签订期限最 知识管理 1 HR 员工关系 越努力，越幸运！ （页眉可删除） 多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。 第四章 退休员工的待遇 第十条 养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社 会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社 会保险基金经办机构按陕西省政府规定核准执行。 第十一条 退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后 12 个月的标准 月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满 1 年本公司司龄给付 1 个基数额的退休金，最多不超过 12 个基数额，员工办 理退休手续