人力资源战略与规划培训gufang911.pptxVIP

人力资源战略与规划;课程内容;平时作业与考试;1、从经济交换到社会交换 1）交易成本理论 雇佣是涉及时间和不确定事件的复杂交易 双方都要发展出交易特定化的资产 人力资本的一体化管理是不可能的 参与者必须诉诸关系契约（平衡、分级或三边） ;2）社会交换 人际的社会交换 员工与组织的社会交换 互惠原则 认知锚点与期望 归因与动机 社会比较 文化;2、HR战略的概念 与人有关的企业问题的方向性规划 惠普：与公司员工分享共同创造的成功；按照员工的绩效提供工作保障；承认???人成就；帮助员工从工作中获得满足感和成就感。 ;3、人力资源战略为什么重要 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:24:0411:24:0411:246/17/2021 11:24:04 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:24:0411:24Jun-2117-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:24:0411:24:0511:24Thursday, June 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:24:0511:24:05June 17, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。17 六月 202111:24:05 上午11:24:056月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:24 上午6月-2111:24June 17, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/17 11:24:0511:24:0517 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:24:05 上午11:24 上午11:24:056月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;资源稀缺与变化 人才强化战略 同盟关系;4、如何制定与实施HR战略 HR战略制定 确定HR问题（战略分析） 确定HR战略 塑造员工期望 组织建设 组织设计 确定人员配置需求 战略性人员配置;能力开发 开发员工能力 开发有效的管理者 管理绩效分享成功 使员工创造高绩效 绩效评价 分享成功;常见的人力资源问题;5、灵活型组织及其对人力资源管理的影响;二、人力资源战略分析;政治环境 政治因素是如何影响人力资源的政策及措施的？ 当地政府的期望是什么？ 在政治系统中可以得到哪些支持，有可能带来哪些障碍？ 雇佣关系的哪些方面受集中谈判和合约的影响？ 雇主及雇员是否受到政治性的组织或调动？;法律环境 哪些是组织的法定义务 员工从个人和集体角度来说有哪些权利？ 哪些雇佣措施是需要批准的