电力企业如何深入推进基层党建工作.docxVIP

PAGE PAGE 1 电力企业如何深入推进基层党建工作 　　 　　邹欣 　　中圖分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 048- 02 　　摘 要 在能源市场深度调整、供给侧结构性改革不断深化的新形势下，电力企业的基层党建工作面临新的问题和挑战。企业党建工作必须与生产经营管理深度融合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领和推动企业转型升级和可持续发展。本文就电力企业如何深入推进基层党建工作进行了探讨，论述了电力企业如何围绕中心工作有效推进基层党建工作。 　　关键词 基层党建 电力企业 可持续发展 　　在当前新形势下，电力企业正值改革创新、提质增效的重要发展时期，必须要把握新方位新使命，着力推进基层党建工作与企业中心工作的深度融合，切实将我党的先进精神理念融入到企业的实际发展过程中，充分发挥基层党建工作对企业高质量发展的引领和助推作用，促进电力企业实现新时期发展战略目标。 　　一、电力企业基层党建工作的重要意义 　　随着时代的变迁，市场环境不断变化。电力企业在日益激烈的竞争环境中，不仅要保持内在初心不变，核心价值观不变，同时还要积极调整经营发展策略，以适应市场的新需求和新特征。在电力生产的复杂环境中，不仅存在实际的安全生产风险因素，而且也存在思想意识风险因素，如果不能有效排查和防范，则极容易给企业带来发展经营的风险，继而对国家和社会造成不利影响。因此，要坚持以“抓党建就要重效果重质量”“抓党建就要促改革促发展”为思维导向与工作导向，将基层党建工作深深扎根在企业的日常生产建设中，增强基层党建工作与企业中心工作的紧密融合，强化基层党建工作的政治功能，激发各级党组织活力，进一步增强企业党组织的凝聚力和向心力，以党建工作的提升来全面促进生产经营管理工作，驱动电力企业健康稳定发展[1]。 　　二、电力企业基层党建工作存在的薄弱环节分析 　　近年来，在电力企业的日常生产发展中，对党建工作的要求越来越高。目前，企业党建工作和中心工作相融合的机制虽然取得了一定的成效，但仍存在基层党建工作机制不够完善、工作思路不够明晰、着力点不够务实、党员教育管理不够规范、基层党建活动形式不够新颖、党建活动创新力不强等不足之处，这些薄弱环节对基层党建工作实效性的提升带来了阻力，不能满足当下及未来电力企业安全生产和创新发展对党建工作的高质量要求。 　　三、突破基层党建工作瓶颈，推进电力企业高质量发展（一）积极推进企业基层党建与安全生产经营管理深度融合一是要坚持和落实党的建设和企业安全生产经营管理同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务人员同步配备、党建工作同步开展等“四个同步”；二是要结合企业实际，不断健全各级党组织对企业全面统一领导的工作机制，完善体制对接、机制对接、制度对接和工作对接等“四个对接”；三是建立健全《贯彻执行民主集中制制度》《进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》《重大事项会议决策管理制度》《党政联席会议管理规定》《总经理办公会议管理规定》《党总支部工作标准》等一系列制度，从而在制度和程序上保障各级党组织对企业各项工作的领导作用；四是企业经营班子成员中的党员干部要进入党委（党总支部、党支部）委员会，实现“双向进入、交叉任职”领导体制；五是安全生产是电力企业发展的生命线，各级党组织要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以保安全促发展为理念，把基层党建工作与企业安全生产中心工作实行同部署、同落实、同管理、同监督、同考核管理，层层压实责任，狠抓制度落实、强化风险防控，杜绝形式主义官僚主义，防范轻党建重生产的现象发生[2]。 　　（二）大力推动基层党建工作，强化党组织的政治功能和组织力 　　一是切实把意识形态工作作为企业基层党建的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制考核，纳入领导班子、领导干部管理，与单位绩效考核和党的建设工作紧密结合，成立意识形态工作领导小组，形成党组织统一领导、党政齐抓共管、宣传责任部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；二是进一步强化政治担当和责任担当，践行初心和使命，激励广大党员积极适应新形势新任务新要求，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，结合自身岗位职能职责，把党的路线方针政策和党中央重大决策部署落到实处；三是积极开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员标兵”“党员项目攻关”等工作，切实发挥党员同志责任在肩、冲锋在前、奉献在先的模范带头作用；四是逐步强化基层党员队伍建设，突出在企业生产一线培养和发展党员，以“选树典型、精心培养、亮明身份、对标学习、重点帮扶”六个方面为着力点培育党员先锋，努力把党员培养成骨干，把骨干发展成