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[经验交流]人大常委会人事任免与监督工作经验材料 [经验交流]人大常委会人事任免与监督工作经验材料 PAGE / NUMPAGES [经验交流]人大常委会人事任免与监督工作经验材料 [ 经验交流 ] 人大常委会人事任免与监监工作经验资料 完美制度 严格程序 增强者事任免与监察 最近几年来，自治县人大常委会一直将人事任免工作归入重要议事日程，以完 善和落实人事任免制度为切入点， 推行“三项制度”， 坚持“四种做法”， 成立“四大体制”， 不停探究新局势下依法履行人事任免权的有效形式， 获得了优秀收效。 一、推行“三项制度”，增强任前观察 为了增强对拟委任人员的观察，县人大常委会经过不停探究，把对拟提请人大委任的法检两院和政府构成部门干部归入人大及其常委会任前观察的必经 程序，真实做到任人唯贤。 一是推行任前综合观察制度。 县委在提名观察有关国 家机关工作人员时， 在充足听取人大党组建议的基础上， 人大常委会一悔过去仅 凭提请人员简单介绍拟委任人员状况即进行表决的做法， 凡有人事任免议案的常 委会会议，会前常委会都经过派员参加或拜托组织部门深入拟提请委任人员单位 和人大代表、民众中间，全面掌握详细状况，宽泛认识其工作经历、主要政绩、 法制观点、民想法识和执法执纪等， 并提早将提请任免文件等有关资料送到人大 有关工作机构， 保证常委会构成人员充足知情， 未经任前综合观察的干部一律不 予上会。二是推行任前考试制度。 常委会拟订完美对拟任人员进行法律知识考试 的方法，对考试组卷、监考、评卷及考试成绩的运用作出明确规定。凡“一府两 院”提请人大常委会委任的人员一定进行任前法律知识考试， 政府构成部门负责 人以考宪法、人大制度及有关法律法例为主， “两院”工作人员以考专业法为主， 考试不及格者， 暂缓提请会议研究。 三是推行任前交流制度。 仔细执行县人大常 委会主要领导出席县委常委会制度， 对拟委任人员， 人大在充足认识县委的企图 和观察状况的基础上， 实时向县委反应建议， 对有较大争议的人选， 建议暂缓使 用或提请，努力使党委的建议与决定机关的建议相一致。 二、坚持“四种做法”，严格任中程序 县人大常委会逐渐规范任中程序，坚持在常委会会议中推行任中推介、演讲、审议、票决四项制度，确实把好干部“进口关”，不停提升人事任免质量。一是坚持任中推介。 正式任免前，常委会组织委任议案提请人向常委会会议全面介绍拟任人员德、能、勤、绩等方面的状况和拟任原因。二是坚持任中演讲。凡提请人大常委会委任的拟任人选， 被拟委任人员都要在常委会议上论述自己的主要工作经历、对拟任职务的思虑、达成任务的举措和对人大委任可否经过的态度， 使常委会构成人员更深入的认识拟任人员并作出正确的选择。 三是坚持任中审议。在听取提请机关全面介绍状况的基础上， 请被委任人员临时回避， 组织常委会构成人员仔细审议，充足发布建议。提请机关对审议中反应的问题不可以明确回复的， 暂缓表决。四是坚持任中票决。在任免议案审议中，常委会充足弘扬民主，采纳 无记名投票方式进行表决， 就地宣布表决结果， 并按有关法律规定， 同意票超出一半方可经过委任。 同时，被委任干部由县人大常委会向其颁发委任书， 并组织进行起誓仪式，以增强国家意识、法律意识和责随意识。 三、成立“四大体制”，增强任后监察 增强任后监察是保证人大及其常委会委任干部勤政为民、廉洁从政的重要 手段。为了确实增强干部任后监察的实效，保证权利在监察和限制中健康运转， 县人大常委会探究成立了一系列科学、 常常、管用的监察查核体制。 一是成立调 查视察体制。经过人大常委会组织构成人员、 做事机构和人大代表睁开有针对性 的专项工作视察、 检查，实时到部门以及社会层面认识和掌握被委任干部的任职 状况，发此刻工作中存在的不足和问题， 并提出改良工作的建议和建议， 敦促其 转变观点，改良工作。二是成立报告体制。凡是由人大常委会委任的“一府两院” 工作人员，都要按期向人大常委会报告履职状况， 包含贯彻落实党的路线目标政 策、执行国家法律法例和依法行政、 公正司法，以及落实人大及其常委会决策决 定的状况等。 经过报告工作， 常委会全面认识被委任人员阶段性工作状况， 以帮 助监察其更好地执行职责。 三是成立在任审计体制。 为正确评论委任干部任期内 的勤政勤政状况， 县人大常委会成立人大委任干部在任审计制度。 委任干部在任 期内，县人大常委会组织有关工作机构配合审计部门对干部在任期内主要工作指 标达成状况和财务进出状况进行全面审计， 并将审计状况形成书面资料报常委会 存案。四是成立任后述职评论体制。在任后监察中，县人大不停探究、拓展述职 评论的内容、程序和方法，既侧重评论述职对象的工作得失、执法状况，又侧重 对其人粗心识及廉洁自律状况睁开检查与评论。 评论中重