爆破公司员工管理制度.docxVIP

爆破公司员工 奖惩管理 规定 爆破工作，作为一种高风险行业，稍有疏忽将会酿成不可挽救的后果，对人身及经济 造成重大的后果。 为了促进公司各项工作的有序开展， 提倡规范性管理、 人性化管理的理念， 规范公司的奖惩管理工作， 防止滥奖滥罚， 进一步调动全体员工的积极性和爆破工作的安全 意识， 认真贯彻安全生产的方针，切实杜绝安全事故，以达到提高经济效益的目的，特制订 本规定。 一. 奖惩的原则和目的 奖惩只是一种手段，不是目的，从事高风险的爆破工作 ，一定要加大奖惩力度充分调动员工的积极性和爆破工作的安全意识。 奖励要注重与工作导向相结合， 要区分本职工作、 创造性完成工作、 是否有先进性、是否在安全的基础上保质保量的完成公司所下达的爆破工作任务。 处罚是为了严肃纪律、 教育本人和他人、 维护管理及组织系统有效运行的一种不得已而又不能没有的管理手段，。 二. 奖励 的具体实施办法 1、积极认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令、法规，有显绩者。著成 2、积极认真贯彻执行公司“经济责任制”有关安全生产的考核规定，全面执行安全生 产的各项规章制度， 在全年或一定时期内，杜绝了一切违规违章现象， 消灭了一切人身、设备事故者。 3、有发明创新，在预防安全事故等方面有显著成绩者。 4、由于采取了及时有效措施 , 在消除重大隐患和恶性事故方面，使国家、公司财产和人民生命安全避免了重大损失，事绩确切，成效显著者。 5、在灾害或伤害发生后 , 能恪尽职守， 挺身而出， 进行抢险， 抢救， 制止事故蔓延扩大， 减少或避免了国家财产损失及人身伤亡，被一致公认者。 在上述一个方面，做出成绩时， 可根据贡献大小， 分别予以表彰奖励， 奖励将以奖金的形式奖励给员工， 工程量越大出现的安全事故越少奖励就越多， 能拓展业务的员工将加倍奖励，奖励额度经公司内部核定 三、惩罚 的具体实施办法 1、爆破员工需交风险抵押金 10000 元( 暂定) 2、发生轻伤事故一人次，对事故责任者罚款最少不低于 1000 元。 3、发生重伤事故一人次，或多人次事故时，对事故责任者处罚须经公司内部核定进行 考核 4，发生死亡事故一人次，或多人重伤事故时，扣除本人风险抵押金，并追究本人及各级领导的责任以及刑事责任。 5、发生重大未遂人身事故，对事故责任者罚款 500 元，对本公司监管人员考核不低于 1000 元。 四、 总结 一个企业单位就是一个群体， 一个团队， 企业的价值观和团队意识对群体的行为起到强有力 的制约力， 通过每个人的协作努力才能取得成功。 我们是一个新兴的集体， 新兴的团队，我们坚信通过我们的不懈努力一定能把我们的事业干好干大！ 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804