员工批评通告的模板.docVIP

员工批评通告的模板 员工批评通告的模板 PAGE / NUMPAGES 员工批评通告的模板 员工责备通知的模板 有人对责备很讨厌。其实，关于责备，我们不该当有太多的怨言 和怨气。忠言刺骨，忠言逆耳。下边 给大家带来员工责备通知范文， 供大家参照 ! 员工责备通知范文一公司各单位、机关各部室： 20xx 年 3 月 19 日上午 9 时和 4 月 9 日上午 10:30,xxx 分公司部分 20xxx 年退出岗位歇息员工 (分别有 88 人和 120 余人 )齐集 xxx 分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求： 一是要求依据 xxxxx 出台的 20xxx 年调整公司退休人员基本养 老金文件标准增添生活费人均 122.50 元; 二是要求依据 20xx 年内退待遇标准把绩效薪资的 50% 归入退休 薪资内 ; 三是如上述两条不解决，要求从头返岗上班。 20xx 年部分退出岗位歇息员工两次集体性齐集上访事件的发 生，固然在公司党政领导采纳有力举措踊跃开导和化解下得以基本平 息，但却给公司形象率领了很不好的影响， 是较为严重的公司内部员 工队伍集体性事件。为了严肃纪律，除去不良影响，依据《 xxxxxx 分公司中层干部绩效考查方法》 (中铝股份桂字 [20xx]78 号)的有关规 定和中国铝业公司 《信访维稳状况通告》 第 3 期的有关要求， 经公司 党政联席会议研究， 决定对此次事件负有直接或间接责任的以下中层 1 干部赐予以下处分： 徐 xx,xx 分公司总经理助理、 xxx 铝业公司经理、 xx 铝管理部党委书记。该同志作为负责 xx 铝退休员工 (含退出岗位歇息员工 )管理工作的主要负责人，在接到 xxxx 自治区有关调整 20xx 年公司退休 人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导报告，在给 xx 公 司草拟并上报《 xx 铝业公司有关增添内退员工生活费的请示》时， 也没有向分公司党政领导班子报告 ;在总部人力资源部对他们的请示 做出口头回复后仍是没有向公司领导报告，最后在做出发放 20xx 年内退员工生活费增添部分时依旧没有报告， “四个不报告”是此次导 致 20xx 年退出岗位歇息员工认为公司不给他们增添生活费，酿成集体性齐集上访事件发生的直接原由。事件发生后，调解工作又不力， 造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，所以，徐国庆同志对此次齐集上访事件的发生负有直接的管理责任， 决定扣减绩效薪资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通告责备。 肖 xx，公司人力资源部经理。 在 20xx 年公司实行内部退出岗位歇息政策的过程中， 人力资源部没有制定详细的实行方案和有关待遇 的规定说明，是造成此次集体性上访事件的重要原由， 肖克成同志对此应负有必定的责任。在此次 20xx 年退出岗位歇息员工集体性齐集上访事件发生的前后，在明知道 xxxxxx 已经下发有关增添公司退休人员生活费的文件，以及 xx 铝业公司已经向中铝公司总部草拟有关增添退休人员生活费的请示并获得总部口头回复， 准备履行自治区文件发放生活费增添部分的状况下， 一直都没有向公司领导报告， 这也 2 是致使此次集体性齐集事件发生的直接原由之一。 在公司主要领导向他认识有关内退工作的状况时， 又不照实反应报告当时状况， 说谎话，甚至推辞责任， 使公司党政领导的工作堕入极大的被动。 肖克成同志作为分公司人力资源部经理， 工作不力，对此次集体性齐集事件的发生负有直接责任，决定赐予扣减绩效薪资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通告责备。 刘 xx，xx 铝业公司副经理、 xx 铝管理部党委副书记。作为 xx 铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分 20xx 年退出岗位歇息员工集体性齐集上访事件办理过程中处臵不妥， 方法不妥，工作不得力，致使齐集事件连续发生，负有必定的责任。决定赐予扣减绩效工 资 2000 元，当月兑现，并在全公司范围内通告责备。 杨 xx，公司党建工作部部长、分公司保护稳固工作领导小组办公室主任，对此次集体性齐集上访事件的发生， 负有间接的管理责任，决定赐予扣减绩效薪资 1000 元，当月兑现。 xuexila xx 年 xx 月 xx 日 员工责备通知范文二兹有生产部 ** 车间针修员工 *** 、*** 自公 司供给周日用餐福利以来，经核查在 ** 年** 月** 号和 ** 月** 号时期， 该两名员工均未依据周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡， 其行为明 知故犯，目忽视公司管理规定，严重影响公司有关管理纪律，念其该 规定实行以来初次违犯和认识错误态度较好， 为严肃周日报餐管理纪 律，戒备别人，根绝近似现象的发生，依据周末报餐有关规定，经公 3 司生产部管理层研究决定， 现对该两名员工的违规行为在公司范围内 予