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房地产E网 / 倍讯易 / z市z物业管理有限公司 作业指导书 文件编号：ZY—CWB—5004 版 本 号：A 发 放 号： 工资发放标准作业规程 生效日期： 经审核，同意发放执行。 会 审 签署： 拟 制 审 核 批 准 作业指导书 修改状态: 0 工资发放标准作业规程 编 号:ZY-CWB-5004 页 码:第1页/共3页 工资发放标准作业规程 1.0 目的 1.1 本规程规范工资发放程序，确保员工能准时、如数、平安地领取工资。 2.0 适用范围 2.1 适用于物业公司员工的工资发放工作 3.0 职责 3.1 行政人事部经理、质量把握主管负责每月员工考评及员工动态资料的编制。 3.2 财务部出纳员负责本部员工工资计算和《工资发放表》的编制，分出纳负责管理处员工工资计算和《工资发放表》的编制。 3.3 财务部经理负责《工资发放表》的审核。 3.4 总经理负责《工资发放表》的审批。 4.0 程序要点 4.1 员工每月工资的计算 4.1.1 财务部负责每月8 日发放上月1-30日的工资，遇节假日顺延（春节除外） 4.1.2 公司人事部经理、管理处主任在每月2日前将本部员工考勤表及员工动态表送本部出纳，管理处分出纳。 4.1.3 出纳员每月4日前依据考勤表、员工动态表和员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。 4.1.4 员工工资的计算工式： 员工月工资＝（基本工资＋岗位工资＋业绩工资＋医药补贴＋差旅费补贴）*当月出勤天数/当月全勤天数 4.1.5 出纳员必需在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月5日前报财务部经理审核。 4.1.6 财务部经理应在每月6日前审核《员工工资发放表》。如有疑问，应准时查清并予以更正；如无疑问，应在财务部审核栏内签署姓名及日期后于7日前报总经理审批。 作业指导书 修改状态: 0 工资发放标准作业规程 编 号:ZY-CWB-5004 页 码:第2页/共3页 4.1.7 总经理原则在8日前将审批完毕的《员工工资发放表》交回财务部，特殊状况另行处理。 年终奖金的计算 公司行政人事部在规定日期（具体日期由总经理打算）将总经理审批完毕的上年 度《员工考评表》交财务部会计。 4.2.2财务部会计依据当年可安排奖金总额并依据奖金安排方案（由总经理依据当年经营状况打算）及《员工考评表》计算出每个员工的年终奖金，并据此编制《员工年终奖金发放表》。财务部会计应在编制完的《员工年终奖金发放表》的制表人栏内签署姓名及日期。 4.2.3财务部经理应严格审核《员工年终奖金发放表》。如有疑问应马上查清，予以更正；如无疑问，应在审核栏内签署姓名及日期。 4.2.4财务部经理应准时将《员工年终奖金发放表》报送总经理审批。 4.2.5总经理在审批的同时应注明具体发放日期。 4.2.6试用期员工不享有年终奖金。 4.2.7 奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。 4.3 工资、奖金的发放 4.3.1银行代发的工资及奖金： a） 出纳员依据审批手续完整的《员工工资发放表》在每月8日前将员工工资表交 公司开户银行发放； b） 新人职的员工由出纳员依据人事部供应的员工个人资料及身份证复印件向开户 银行申请办理工资代发存折； c） 新办的工资发放存折原则上在11日前由员工本人到出纳处签名领取； d） 存折原则上禁止他人代领。如有特殊缘由确需他人代领的，代领人必需在领取 时出具被代领人的书面托付书、代领人及被代领人的有效身份证原件，由纳员将双方身份证复印后留存； e） 员工可在每月11－15日到出纳处领取工资清单； 作业指导书 修改状态: 0 工资发放标准作业规程 编 号:ZY-CWB-5004 页 码:第3页/共3页 f） 员工的年终奖金由出纳在总经理批准的日期内送交公司开户银行代发。 4.3.2现金发放的员工工资及奖金： a） 工资年终奖金原则上应由银行统一