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智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试 智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试 PAGE / NUMPAGES 智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试 最新资料欢迎阅读 智慧树知到 APP《大学生劳动就业法律问题 解读》章节测试答案 智慧树知到 APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 、【单项选择题】 (1 分) ( D ) 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者 与用人单位之间的权益与义务关系。 、劳动行政关系 、劳动雇用关系 、劳动合同关系 、劳动法律关系 、【单项选择题】 (1 分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是 (C) 。 、集体 、公司 、用人单位 、事业单位 、【单项选择题】 (1 分) 对于劳动关系特色的描绘，不正确的是哪一项 ?A 、劳动关系中劳动者拥有独立性，其实不拥有附属性关系 1 最新资料欢迎阅读 、劳动关系的内容为与劳动过程密切相连的财富关系和人身关 系 、劳动关系拥有附属性关系 、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的全部者和供应者 、【单项选择题】 (1 分) 以下人员中，合用劳动法的是 (B ) 。 、公事员 、公司中的正式员工 、现役军人 、家庭保姆 、【单项选择题】 (1 分) 以下哪一选项不是劳动关系的特色 ?A 、只有隶属关系，没有同等关系 、兼有同等关系和隶属关系 、鉴于劳动合同确定，经过劳动过程实现 、兼有人身和财富关系 、【判断题】 (1 分) 劳动关系兼有财富关系和人身关系的属性， 兼有隶属关系和同等关系的特色。 B 、错 、对 2 最新资料欢迎阅读 、【判断题】 (1 分) 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其余关系的法律规范的总称。 B 、错 、对 、【判断题】 (1 分) 严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 A 、错 、对 、【判断题】 (1 分) 凡年满 16 周岁，有劳动能力的公民能够从事任何职业。 A 、错 、对 、【多项选择题】 (1 分) 我国劳动法上“用人单位”的观点，包含以下那些内容 ?ACD 、公司 、公司董事会 、民办非公司单位 、个体经济组织第二章 、【单项选择题】 (1 分) 对于非整日制用工的说法，不正确的选项是哪一项 ?B 3 最新资料欢迎阅读 、非整日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出十五日 、非整日制用工两方当事人能够商定试用期 、非整日制用工能够订立口头合同 、非整日制用工能够订立书面合同 、【单项选择题】 (1 分) 以下哪一项不属于我国的工时制 ?B 、综共计算工时制 、特别工时制 、严禁时工时制 、标准工时制 、【单项选择题】 (1 分) 非整日制劳动关系、差遣劳动关系、两重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于 ( ) 。C page 、劳务关系 、标准劳动关系 、非标准劳动关系 、民事法律关系 4 最新资料欢迎阅读 、【单项选择题】 (1 分) 从 2014 年 4 月 1 日起，上海的月最低薪资标准调整到 ( ) 元。 D 、1450 、1620 、1280 、1820 、【单项选择题】 (1 分) 以下哪一选项不切合劳动合同法的主体合用资格 ?( )A 、暑期做兼职的学生 、公司 、民办非公司单位 、个体经济组织 、【判断题】 (1 分) 公司因生产特色不可以推行标准工时制的，经劳动行政部门赞同，能够推行严禁时工时制或综共计算工作时间制度。 A 、对 、错 、【判断题】 (1 分) 最低薪资是用人单位支付给劳动者的最低劳动酬劳， 晚班津贴也应列入最低薪资标准的构成部分。 B 、对 、错 5 最新资料欢迎阅读 、【判断题】 (1 分) 国家推行劳动者每天工作时间八小时， 均匀每周工作时间四十四 小时的工时制度。 A 、错 、对 、【判断题】 (1 分) 歇息日安排劳动者工作应当支付不低于薪资的百分之二百的工 资酬劳。 A 、错 、对 、【多项选择题】 (1 分) 非整日制劳动关系、差遣劳动关系、两重或多重劳动关系、借用 劳动关系等，这些用工形式都不属于 () 。A 、非标准劳动关系 、民事法律关系 、劳务关系 、标准劳动关系第三章 、【单项选择题】 (1 分) 就业协议书的法律性质是 ( ) 。D 、没有法律效劳 、劳动合同 6 最新资料欢迎阅读 、行政合同 、民事合同 、【单项选择题】 (1 分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后 () 。B 、效劳待定 、自行停止 、商定有效 、商定排除 、【单项选择题】 (1 分) 毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的选项是 () 。C 、应当送还所借