人力资源部经理-岗位职责.pdfVIP

公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 职位说明书 职位名称：人力资源部经理 职位编号： 公司职位说明书 制定时间：2020 年 10 月 10 日 所属部门： 人力资源部 编制： 1 直接上级职位名称： 总经理 直接下属职位名称： 部门所有人员 职位说明 职位使命与目的 构建企业人力资源管理体系，使企业保持可持续发展的、竞争性的人力资源。 职位职责及主要工作任务 一、制度规划： 1、组织制订企业人力资源战略规划； 2、组织制订企业人事管理制度、人才激励机制，并负责监督、落实； 3、组织制订公司劳动用工、工资、福利等管理制度，并负责监督、落实； 4、进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。 5、全面领导部门人力资源管理工作。 二、人才任用与配置 1、组织制度公司的年度人力配置计划，招聘、调配工作，并监督落实； 2、建立健全企业人才选聘机制，组织企业内部人员竞争上岗； 3、组织公司员工的试用管理，录用配置管理，劳动合同管理。 三、培训 1、组织制订公司职工培训规划，并负责监督落实；2、培训经费预算管理，领导监督企业员工培训工作。 四、考核与奖惩 1、组织职工考核、绩效管理；2、组织指导公司各部门开展职工考核管理； 3、开展职工奖惩管理工作； 五、工资福利管理 1、组织制订并监督落实工资总额管理计划； 2、制定公司工资分配方案，指导监督执行情况； 3、组织领导公司社会保障、职工福利管理工作。 六、外部劳务管理 1、组织协调外部劳务基地的建设与管理；2、定期进行劳务人员考核管理。 七、其他 1、监督、指导、考核、激励下属职工 2、领导开展员工关系管理、劳动争议处理工作 3、领导交办的其他工作。 本职位的主要考核标准： 1、建立建全各项规章制度，做到有章可循，控制度办事； 2、落实培训计划，达到专业技术岗位职工持证上岗率和专业人员继续教育指标； 3、杜绝违返《劳动法》的事件发生； 4、职工考核有依据、有力度、有效果，真正体现激励与约束的的效机制； 5、年度工资总额不超标，合理制订分配制度，体现按劳分配、效率优先、激励员工的原则 6、按时完成领导交办的工作 - 23 - 公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 任职资格 年龄区间： 岁 性别： 男□ 女□ 不限 ■ 最低学历或教育程度： 大专 所需专业： 企业管理 专业技术资格： 经济师 最低培训内容和时间： 1、劳动法规、政策学习 60学时/年； 2、劳动和社会保障专业知识培训 60学时； 3、劳动经济学 60 学时； 4、企业管理、人力资源管理理论学习 160学时 最低工作经验： 行业工作经验：5 年以上 职位相关工作经验： 3 年以上 技能要求： 基本能力： 1、熟悉建筑行业企业管理一般特点和相关业务知识； 2、有较强的文字与口头表达能力； 3、具有计算机操作能力和软件运用能力 核心能力： 1、有较强的领导、组织、沟通、协调、策划能力； 2、有战略管理能力、创新管理能力。 3、应急、例外事务处理能力 4、有较好的人际关系，高度的责任感和保密性 个性素质与品质： 善于交往 ■ 性格沉稳 ■ 活泼□ 思想敏捷■ 忠诚■其他： 本职位的主要管理权限：（可详列） 人事权