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员工日常管理奖惩办法1 员工日常管理奖惩办法1 PAGE 员工日常管理奖惩办法1 HR-ABC 受控状态： 受控 人力资源流程作业手册 编号： HF-YGRCGL：2018 版本号： 职工平时管理赏罚治法 订正号： 页数： 12 目的 增强公司管理，规范职工工作行为，贯彻公司经营主旨，表现公司文化，保护公司正常的经营业务次序，保证公司目标的实现。 合用范围 本方法合用于公司全体职工，包含试用期内职工、实习生、非整日制用工人员的劳务人员。 各业态公司可依据本方法制定有针对性的实行细则， 除当地政府还有规定外， 不得与本方法 相反抗。 赏罚原则 奖赏为主，处罚为辅，赏罚实时； 精神鼓舞为主，物质奖赏为辅； 职工遵纪守纪、遵章守制，公司尊敬职工合法权益； 处罚以教育指导为主，以事实为依照； 赏罚公正、公正、客观。 职责 人力行政部职责（暂由运营部执行） 组织、订正并完美职工赏罚工作流程、内容、标准及方法； 组织、审察职工赏罚工作； 奖励职工的审察，重要奖赏项目如记功等的建议； 职工重要违规处罚决定的建议； 总结赏罚记录并提出职工任免建议； 辅助部门负责人就奖赏、处罚决定与当事人讲话。 重要过错/违规行为的检查取证 ; 对办理所依照事实的正确性、真切性负责 ; 各部门职责 实行本部门职工的夸奖奖赏； 实行本部门职工稍微过错 /违规的处罚和一般过错 /违规的提报； 提