安全管理学(概念及问答题).pdfVIP

1． 安全：是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或换进危害的条件（来自 系统安全大纲要求 ） 5． 安全的重要性： （1）经济损失大（ 2 ）社会影响大 (3) 影响周期长（简答，结合例子） 3. 风险：是指在未来时间内，为取得某种利益可能付出的代价。 风险度：单位时间内系统可能承受的损失。 4 ．职业安全卫生：通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员 安全与健康的条件和因素。 劳动保护：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防 工伤事故及职业病， 是想劳逸结合和女职工、 未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织 措施及技术措施的总称。 安全生产：是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完 好无损及生产顺利进行。 安全生产和劳动保护二者从概念上看是有所不同的，但从内容上有所交叉：前者是从企 业的角度出发， 强调在发展生产的同时必须保证企业员工的安全、 健康和企业的财产不受损 失; 后者是站在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障，属于劳动者 权益的范畴。二者也可统称为“职业安全卫生”或“劳动安全卫生” 。但从与国际接轨考虑 和我国正在推行职业安全卫生管理体系的现状来看， “职业安全卫生” 一词可能更具代表性。 5. 安全性是指系统在可接受的最小事故损失条件下发挥其功能的一种品质。 可靠性是指系统 在规定的条件下， 在使用期间内实现规定性能的可能程度。 系统的可靠性与安全性事两个不 同的概念， 可靠性是针对系统的功能而言， 可靠性技术的核心是失效分析： 二安全性是针对 系统损失而言，安全性技术的核心是危险分析。 6．科学管理学派 泰罗、法约尔 ; 行为科学学派 梅奥 ; 现代管理学派 西蒙 7. 系统原理的基本原则：整分合原则，反馈原则，封闭原则，动态相关性原则 整分合原则的主要含义：整体把握，科学分解，组织综合 管理的基本原理：系统原理，人本原理，预防原理，弹性原理 人本原理的基本原则：能级原则， （管理三角形的四个层次：经营决策层、管理层、执行 层、操作层） ，动力原则，激励原则。 8. 安全管理的三种手段：事故预防，应急措施与保险补偿 马斯洛需要层次论：自我实现、审美需要、求知需要、尊重需要、社交需要、安全需要、生 理需要（从上到下，选择） 9．事故：是造成伤亡、职业病、设备或财产的损坏或损失或环境危害的一个或一系列事件 10. 海因里希法则反映了事故发生频率与事故后果严重度之间的一般规律 11. 研究未遂事故的困难： （1）也是最主要的问题，就是人们对其不重视。只要事故的发生 没有造成严重的后果，许多人认为只是虚惊了一场，事故之后我行我素，依然如故，员工如 此，管理层如此，政府部门也如此。 （2 ）未遂事故数量庞大，对其进行调查、统计、分析研 究需要投入大量的人力、物力，在有些情况下，这种投入时让人难以承受的。 （3 ）未遂事故 的界定困难。在大量的各类突发事件中， 哪些属于未遂事故， 在有些情况下是模糊地， 对他 的界定会因人的们的理解程度， 观察事物的角度不同而有所不同。 （4 ）因为我们只关心那些 可能会造成严重事故的未遂事故， 但在大量未遂事故中筛选出这类事故， 要依赖于人的经验 和直觉。 12. 事故的基本特性：普遍性、随机性、必然性、因果相关性、突变性、潜伏性、危害性、 可预防性。 13. 伤害的分类（ 4 类）：(1) 暂时性失能伤害。受伤害者或中毒者暂时不能从事原岗位工作， 经过一段时间的治疗或休息可以恢复工作能力的伤害。 （2 ）永久性部分