保安员考核规程及奖罚制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 保安员考核规程及奖罚制度 　　正确评价保安员工作,提高保安员工作积极性。　　2.适用范围　　本单位全体保安员。　　3. 职责　　1)保安班长对本班队员考核。　　2)保安主管对保安班进步行考核。　　4.工作程序　　1)考核细则　　A、着装整齐统一规范:领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人:主动与用户打招呼并问好,遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候;纠正违规行为时应先敬礼;交接班时应相互问候并敬礼,按正规交接形式交接班;工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员;　　B、忠于职守乐于助人:坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情;专心做好工作记录,详尽登记工作中发生的大事;主动助用户拿取重物,::为服务对象排忧解难;专心指引问路人;专心搞好本岗位环境卫生。　　C、表现评分:外出请假,请假不超假;尽职尽责,专心搞好本职工作;上班不看书阅报,不与人闲谈;不吃东西,不放闲杂人等进入岗亭;监督维护本责任区内卫生。办事讲原则,工作专心负责;主动制止各类违规违章现象;专心巡查各岗,准时发觉纠正本班 班员违规行为。　　D、主管评分:不倚不靠、不蹲,姿态端正;听从工作支配,遵规守纪。　　2)评分考核方法　　A、每周班长按《保安工作周检表》项目,逐一对本班保安员进行考核。　　B、除严重违规行为经管理处领导依有关规章制度研究打算扣发等级工资外,本考核作为聘用及升职的依据。　　5.奖罚制度　　1)嘉奖制度　　符合下列条件者,保安部将赐予嘉奖或职位晋升　　A.在岗位上尽职尽责,全年元出现过失事故.　　B.准时发觉消防、治安隐患。　　C.在公司遇重大事故有特别表现。　　D.在部门人手不足时主动加班。　　E.见义勇为,制服违法犯罪分子。　　F.拾金不昧,准时上交.　　G.为公司争取名誉或挽回损失.　　H.各项考核成果突出.　　2)惩罚制度:　　行为不检违反纪律者, 将情节轻重按下列规章赐予纪律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除.　　A.一般过失　　⑴工作态度不专心,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。　　⑵未办好拦班手续,无故迟到、早退。　　⑶当值时不按规定穿齐制服,佩戴员工卡,留须、留指甲、身体有异味、不留意个人卫生、在公共场所行为不检。　　⑷不按规定使用装备器材,但尚未造成损失。　　⑸未经同意使用公司电话或在岗位上会客。　　⑹下班后无故在公司或岗位逗留。　　⑺对上司不礼貌,对客人出言不逊。　　⑻遇紧急事件临阵退缩,尚未造成严重后果。　　⑼发觉同事违反以上规定而不准时举报。　　⑽经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。　　B.严重过失　　如违反下列规章,