涿鹿县职教中心就业安置协议书.docxVIP

; 涿鹿县职教中心 毕业生录用（安置）证明 涿鹿县职教中心 专业， 学生 等 人，已被 单位录用，此扌比次 学生主要从事 岗位工作，试 用期六个月，（附：录用学生名单）。 特此证明 涿鹿11小戚屮心就业安代协议15 甲方：涿鹿县弟屮中心 乙方：学4董盒 跡?］学已在我校学完规定课程和教7-实践活动（毕业证侍发）?现卅$ HI浮实习.安?（就业. 为了更好明碗双方贡任?学技将J该卞签订如卜协议： ??〔— ?屮方根据学I d楼R现怙况以及就业山场碍求■推就业岗位? 匚学工通过教师術出 遵術川人彳皿咛1浪力11瓜原则‘就业人巾位录川’ 录川斤学qj!i小川人巾位发m同斤系。 ■ lit I」 :，??牛祖业麻.|||「用人咆位单方Ki因（如I?资不能按时兑现?川人单位出现在的少AZ 笃）［J ! ［llilU「1陰讪?/? 1|「讥小?川力川術川“川：1作? 四就业学牛的安料培训费,就业服务费,学生的吃住行费用以及教师的出空费用（包括 用人单位考察费九 送学生费用和补助）均山鬥?负扣＞ , 匚氨被用人单位录川肩■由F以下原因学生細?录用单位的，屮方不卩卜负资必该 学生就业，?切费用不予退还,?惰节严爲的学生，毕业证缓发或停发，造成匝大损失的要追 矇薜人原因（如违反法律、法规、厂规、厂纪以及工作失谋适成川人单位以种 损尖）被用人单位辞追或丿「除的。 ??卫 2、 学工或家长以种种理由为借口 （如加班时间长■吃住条件差■吃不了古呷）KUI陶 /f I it单位的」 -- 3、 被川人单位录用后，二个”之内擅白离上的。 7^ ;：、%爲:驚SS；某些正当理由不适合所干工作,学生要及时誓熾介业 构取刃联系，甲方和中介机构根据具体情况可以考虑再次推荐新工作，但学生所交费用 jg 、：匕、此协议_式两份，屮乙双方各执_份。此协议自签订之FI起生效。未书宜双方协商 5 ■: 涿鹿1!?职教中心就业安曾?协议15 屮方：涿鹿测 乙方：学牛垒 电心 该同学已在我校学完现宦课F.!和教学实践活动（毕业证待发）?现准条推疗实习?安神吹业. ?J. 了羽hf |{|确双方贞仃学枝将与该生签订如卜协议s 黑囂化聃仏现怙况以及就业币场;咏推存就业岗位。 J徑 ?2怨豔誹字遵循用人单位和学生双方自思原则,就业学生被用人?位录用? 录换諾競賈黑蠶篦鷲爲（如工资不能按时兌现，用小位岀現在的普 律着;黑;去:需7?伽到校甥记，甲方可再次安慣甲方可保证推-平叽； 砧黑；1总爲1训费?沁皿务矢7仙吃仃皿川以及救师的;曲灿I （包括 用人单位考察费用,送学生更用豐嚮卑辛詳鸞―皿宙心、心密挣警 帛严匝的学丫，毕业证缓发或停发，造成屯大损失的妥追 、法规、厂规、r?纪以及工作失误造成用人单位各种 （如加班时间长，吃住条件差，吃不了苦等等）扭门肉 为了更好明确双方贵任、学枝将与该生签订如卜四理： 通过教师指导?遵循用人m位和学匸双力愿|炉、则’ ?J ih-f hj人,丫〔位单方原因（如工资不能按时兌现’川yyiy’yy严 ?矗:亦质贰 学生的吃住行费用以及教师的出差费用 包林 ……匸学生被用人单位录用后:苗以卡豪因学生离开录用单位的,甲方于再负贲安住 学生就业,一?切费用不丫‘退还,h 究学生本人的责任。 1、 由于学生个人原因（如违反法律 损失）被用人单位辞退或开除的。 2、 学生或家长以种种理山为借口 丿|：1?作彳位的」 亠「砧 ?， 丁戸— 3、 被用人单位录川氐三个月Z内抿自禺去的。 …—帀总甲. 4：吧盘黑霊常某些iF?当理由不适合所干工作，学生要及时与甲方或中介机 构取右前,甲方譎介机构根据負体情况可以考虑再次推荐新工作，但学生所交费用* 不山匕、此协议-式两份，甲乙双方各执一份。此协议自签订之H起生效。未事边方协商 解决。 甲方：涿观 鹿*职教屮心就业安賈协议15 交？7就业. #实r如下协议：衣现怙况以及就业山场需求?推存就业呦,iff循用人小位和学生双方〔I临原则，就I艾生合同关系。 - V 单方原因（如匸资不能按时兑现，用人单位；L 一 J）F成学牛尖左I作的，学住需到校逢记，甲方对再次安旨，屮方对保证推存 「比学生的k冷培训费，就业服务费，学生的吃住行费用以及教师的出圧费用 「论费用，送学T费用和补助）均山学生负女!? 产 任、学命被用人单位录用后，由于以卜原因学生离开录用单位的，甲方不再负贲女汽该 学生就业, 切费用不予退还,情节 究学生本人的贞-任。 由于学生个人原因（如违反法律、法规、丿如 舷L被用人单位辞退或丿「除的。 ,心才它乂协尘 学生或家长以种种理由为借口（如加班时间长，吃住条件羞，吃不了苦等磚〉预目离 丿「?工作单位的。 ， …， 3、 被用人单位录用后,三个月Z内按自离去的。 …? :;、韵鬣疇某些正当理由不适合所I