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谈心家访制度 谈心家访制度 PAGE / NUMPAGES 谈心家访制度 谈心家访制度 为了进一步认识员工的思想状态，掌握八小时之外的职 工的动向，有针对性地展开思想政治工作，做到 知人、贴心、知情 ，保证员工不发生问题，特拟订家访和谈心制度 以下： 一、工长和工会小组长为家访和谈心工作的责任 人。 二、家访和谈心工作的指导思想是 四必知、四必访、四必谈、四必清 。即：员工的家庭的重要事件必知，员工的身体健康状况必知，员工的兴趣喜好必知，员工的个 性微风格必知；员工患病住院必访，员工红白好事必访，员工有家庭矛盾必访，员工有家庭困难必访；员工思想情绪不稳必谈，员工作出突出成绩遇到表彰或入党提职必谈，员工工作中出现错差必谈，员工有违纪苗头或受处罚必谈，员工 岗位沟通必谈； 要点末位人员必清； 特困员工家庭必清； 员工八小时外的动向必清；员工家庭构造、成员状况、地址必清。 三、工长或工会小组长每年对每名员工家访许多于一 次。按期组织员工家眷联谊等活动，多渠道认识员工八小时 外的表现及 交际圈 、 生活圈 ，充足发挥家眷对员工的监 督支持作用。整年班组对员工的家访率、谈心率一定达到 100%。 四、讲话内容： 1）认识员工思想、工作、个人重要状况，听他们各样问题、实质困难的反响； 2）听取员工对班组建设和上司的建议、建议 3）一定获得的成绩，指出存在的问题，实时提示和纠正，规