2021年自考劳动法学讲义第十三章劳动安全卫生.docVIP

第十三章　劳动安全卫生 第一节　劳动安全卫生概述　　一、劳动安全卫生概念和特性　　劳动安全卫生又称职业安全卫生，国内过去称“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法律制度。基于对劳动者生命安全和身体健康权保护而建立劳动安全卫生法律制度具备如下特性：　　1.劳动安全卫生制度实行具备强制性。　　2.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴。　　3.劳动安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生因素，实现对劳动者生命安全和身体健康保护。　　二、劳动安全卫生立法作用　　（一）有助于保障劳动者生命权和健康权　　（二）有助于增进生产力发展和劳动生产率不断提高　　三、劳动安全卫生法律制度基本方针　　劳动安全卫生法律制度基本方针是“安全第一，防止为主”。　　四、劳动安全卫生制度立法概况（略）　　劳动安全卫生制度涉及：　　（1）劳动法当中关于劳动卫生某些规定　　（2）国务院也对生产和职业病作了相应规定。　　如：劳动法、矿山安全法、职业病防治法和安全生产法是卫生立法主体某些。　　五、劳动安全卫生法律关系主体权利和义务　　劳动安全卫生法律关系，有三方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。　　（一）劳动安全卫生行政管理部门职责　　国内现行劳动安全卫生管理体制为：　　国家安全生产监督管理行政部门（国家煤矿安全监察部门）综合管理全国安全生产工作和监督监察工作；劳动和社会保障行政部门负责对用人单位贯彻执行劳动安全卫生法律制度状况监督检查和工伤保险监督管理工作；卫生行政部门重要负责职业病防治工作等。　　依照《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等关于规定，劳动安全卫生行政部门职责重要涉及：　　1.依照管理权限制定统一执行劳动安全卫生原则。　　2.组织和推动劳动安全卫生科学研究工作。　　3.建立劳动安全卫生基本制度。　　4.对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查并对违背劳动安全卫生法规单位或个人依法予以惩罚。　　（二）用人单位权利和义务 　　1.用人单位义务　　（1）建立健全各项劳动安全卫生制度，涉及公司内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中事故发生，减少职业病危害。　　（2）广泛开展劳动安全卫生教诲。　　（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件　　（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业劳动者进行定期健康检查。　　（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业劳动者，必要通过专门培训并获得特种作业资格证书，才干从事相应特种作业劳动。　　（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。　　2.用人单位权利　　（1）有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并规定劳动者必要遵守这些规章制度和操作规范。　　（2）有权对公司内部劳动安全卫生规章制度执行实行监督检查，纠正违章操作行为。　　（3）有权对违背劳动安全卫生规章制度并导致事故劳动者予以纪律惩罚。　　（三）劳动者权利与义务　　劳动者享有劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：　　1.获得各项保护条件和保护待遇权利。　　2.危险因素和应急办法知情权。　　3.回绝权。　　4.监督权。　　5.紧急状况下停止作业和紧急撤离权。　　劳动者承担劳动安全卫生义务，重要是严格遵守安全操作程序，执行公司内部规章制度和岗位责任制，同步，不断提高纯熟限度和专业技术水平，防止因主观因素导致事故发生。　　第二节　劳动安全法　　一、劳动安全法概念　　劳动安全法，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中伤亡事故，保障劳动者生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定各种法律规范。　　二、劳动安全法重要内容　　（一）工厂安全技术规程　　（二）建筑安装工程安全技术规程　　（三）矿山安全法律规范　　劳动安全法重要涉及（　）。　　A.工厂安全技术规程 　　B.防尘防毒规范　　C.矿山安全法律规范 　　D.建筑安装工程安全技术规程　　答案：A C D　　第三节　劳动卫生法　　一、劳动卫生法概念　　劳动卫生法又称为劳动卫生规程，是指国家为了改进劳动条件，保护劳动者在劳动过程中身体健康，防止有毒有害物质危害和防止职业病发生所采用各种防护办法法律规范总称。　　二、劳动卫生法重要内容　　（一）防止粉尘危害法律规定　　（二）防止职业中毒法律规定　　（三）防止噪声和强光刺激法律规定　　（四）防暑降温和防冻取暖法律规定　　（五）工作场合通风照明法律规定　　（六）个人防护用品和保健法律规定　　（七）职业病防治及解决法律规定　　第四节　劳动安全卫生管理制度　　一、安全生产责任制　　（一）